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145人看过2024-01-20
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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171人看过2024-01-20
不应一概而论。职工因工作原因驻外，有固定的住所、明确的作息时间，工伤认定按照驻在地当地正常工作的情形处理。驻外工作时间视同为正常工作时间，当发生交通事故原因为工作原因，此时应当被认定为工伤；当发生交通事故原因为个人原因，此时则不应当被认定为工伤。
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167人看过2024-01-20
不可一概而论，应视体内血液中酒精含量而定。
当酒精含量未达到醉酒标准，因工作原因陪客户喝酒，在履行工作职责期间病发，应当认定为工作时间；由于喝酒行为属于办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，可被认定为工伤。
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153人看过2024-01-20
可被认定为工伤。职工接受公司的工作安排出差的，出差在外的时间都应当视为工作时间。并且请客户吃饭亦构成拜访客户的工作之一，此行为代表公司，职工在工作时间发生交通事故，理应被认定为工伤。当职工在工作时间因公外出，由于工作原因受到伤害，此情况下该伤害可被认定为工伤。
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268人看过2024-01-20
职工处于外派借调期间，对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。主要考虑职工的工资和保险关系一般是从属于劳动关系。
劳动者被用人单位录用，首先必须与用人单位签订劳动合同，用人单位和劳动者形成一种劳动关系。用人单位要按照国家规定，缴纳工伤保险费，如果没有参加统筹地区的工伤保险，用人单位也要依法支付受伤者的工伤保险待遇，所以，工伤保险责任在原单位。被借调单位是一种临时劳务关系，一般不承担其保险责任，除非双方单位之间有事先约定。
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127人看过2024-01-20
能否认定为工伤要分情况讨论。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的应认定为工伤。如果能够证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则可以认定为工伤；如果是由于自身疾病导致的，则不能认定为工伤。因汽车颠簸导致受伤也有可能是因为腰部有疾病而受伤，此种情况下则不能认定为工伤。
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972人看过2024-01-20
不应被认定为工伤。职工于工作期间在工作岗位突发疾病或自感不适，下班后直接回家休息未经医院抢救，48小时内死亡的不应被视同为工亡。以下两种情况可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；
(二)职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或经医疗机构当场抢救并在48小时之内死亡等。
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143人看过2024-01-20
根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到机动车伤害的，视为工伤。所以，不是受到机动车伤害的，一律不能按工伤处理。比如：骑自行车摔伤、被他人的自行车等非机动车撞伤、走路掉进下水道摔伤等等，都不能按工伤待遇，只能由职工自己承担或者找相关责任人承担。
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124人看过2024-01-20
公司应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，企业与劳动者协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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128人看过2024-01-20
不可以，如果该份协议显失公平，法院可能不支持企业拒绝撤销协议的请求，体现了《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，达到了法律效果与社会效果的统一。根据相关法律规定，工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应适用我国《民法典》。在订立合同时显失公平的，合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。
