1、关于员工的学历、资质、经历等能力因素；

2、关于员工勤奋工作、守法守纪、诚实守信等员工主观态度因素；

3、关于员工有无特殊疾病等身体因素；

4、有些用人单位也将该员工是存在兼职或未与原单位解除劳动合同等作为录用条件。

每个企业都将对新进员工的每个岗位或者职位描述的特殊要求则属于个性的录用条件。有的有学历的要求，要求获得相应证书；有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等。

也是要看具体请情况的。将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后，再发录用通知书，是合法的。如果用人单位在已经发了录用通知的前提下，原则上是不能以员工体检不合格为由不予录用是违法的。除非是行业所禁止的，如食品生产以及餐饮等行业都是有明确预防性健康要求的。

有权利。

第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。

第二，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。

第三，要及时对新进员工的表现给予考核，建议用人单位要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化。第四，要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果。

1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。

2、招聘渠道的分析与选择准备。

根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。

3、招聘信息的拟定与宣传准备。

4、招聘前的相关资料、接待、测试准备。

劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

需要报警。如果冒用他人身份证实施了犯罪活动,以犯罪论处。如果只是冒用,尚未构成犯罪的,则按以下处罚:如果居民身份证或复印件丢失被他人冒用,冒用者及相关部门应承担相应的法律责任,丢失者无须对自己未实施的行为承担责任。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。对伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。