若职工提前下班符合合理时间和合理路线，发生非职工承担主要责任的事故，可以认定。职工提前下班违反单位规章制度，企业有权按照公司制度对职工作出相应的处理，但工伤是另一种法律关系，所以符合条件依然可以认定。若不符合合理时间和合理路线，则不构成。

可以。食堂也是工作场所的延伸，用餐视作休息时间，午餐时间并非属于员工的直接工作时间，，却是员工从事劳动的正常生理需求，是工作时间的合理延伸，应当属于工作原因的范畴。工作时间前后在工作场所内从事和工作有关的预备性的活动，应当认定为工伤。

工伤保险与侵权责任相竞合的法律问题，作为用人单位是否要承担赔偿责任，有以下两种情况：
1、用人单位需要赔偿。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。
2.用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。

五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件包括：1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同等情形。因此，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。

1、只有用人单位在工伤发生后，及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。
2、用人单位需要注意的是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。
3、用人单位与劳动者不管出于何种原因就工伤赔偿达成了一致协议，即便是经过了公证，如果劳动者反悔的，也会被人民法院推翻已经签字的私了协议。

1、用人单位全称;
2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
3、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
4、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;
5、认定结论;
6、不服认定决定申请行政复议的部门和期限;
7、作出认定决定的时间。

用人单位没有缴纳工伤保险时，工伤保险待遇由用人单位支付，那么由于用人单位未足额缴纳工伤保险相关费用导致工伤劳动者不能获得法定赔偿，当然也应由用人单位对其进行差额补足，这不仅是过错赔偿责任，也是因为法定义务的不履行而产生的责任。

在办公场所受伤，符合下列情况下能被认定为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班去医院看望岳母出车祸，不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间因解决必须的生活需要遭受伤害的，算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。