1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工
作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（4）运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工会任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（1）生产奖；
（2）节约奖；
（3）劳动竞赛奖；
（4）机关、事业单位的奖励工资；
（5）其他奖金。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（1）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（2）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
包括：
（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（2）附加工资、保留工资。

能够被认定为工伤。在上班途中合理路线及上班的合理时间发生交通事故受伤，并且在交通事故中承担同等责任，其受伤时间、地点、过程符合《工伤保险条例》“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”规定，应认定为因工负伤。若非因该员工自身主要原因导致摔倒受伤，都构成工伤情形。

不能认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
这里的工作场所是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情况下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害即指伤害的形成是从事与工作有关的预备性或收尾性工作，即与从事的职业活动紧密相关。
该员工并非是交通事故造成死亡，而是在下班途中摔倒致死，其死亡情形不符合上述规定。因此不能被认定为工伤。

能。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。“上下班途中”可解释为：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，故从单位离开后，返回居住地途中发生交通事故，符合“合理路线”的要件。只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。

不能。猝死一般是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。猝死的一大特征是起因于死者身体内部因素，由死者自身疾病而引起，而非起因于死者身体外部因素，与外来的伤害无关。该员工因其自身身体原因导致猝死（且与职业病无关），未受到过任何外部事故伤害，故其不符合《工伤保险条例》第十四条规定的几种工伤情形。

“旁观工人”确实符合工作时间和工伤场所认定条件，但其受伤并不是因为工作原因或者履行工作职责造成的。“旁观工人”受伤是自己因好奇而观看卸料。旁观既不是他的工作，也不是完成其工作所必要，故该行为与工作无关，不应当认定为工伤。

是工伤。受到同事刀砍致死是属于暴力的意外伤害，符合在工作时间以及工作场所内，正在履行工作职责受到伤害，应当属于工伤，而不论同事是否为故意，也不考虑其刑事责任能力。单位还是需要承担相应责任。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

是工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行工作任务时发生交通事故，应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，违章驾驶不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等不属于工伤的情形，应该认定为工伤。

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。