我的位置：首页 > 行业知识 > 用工管理 > 工间就餐不慎绊倒受伤能否被认定为工伤？

工间就餐不慎绊倒受伤能否被认定为工伤？

2022-04-20139次浏览举报

1法律解答

可以。食堂也是工作场所的延伸，用餐视作休息时间，午餐时间并非属于员工的直接工作时间，，却是员工从事劳动的正常生理需求，是工作时间的合理延伸，应当属于工作原因的范畴。工作时间前后在工作场所内从事和工作有关的预备性的活动，应当认定为工伤。

声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉反馈】

您可以了解以下内容: 薪酬体系如何制定？

公司规章制度是否合法？

如何管理员工？

如何合理制定劳动合同？

公司规章制度如何制定？

员工不辞而别怎么办？

立即预约律师已有655人参加

您的企业遇到问题了吗

免费咨询专业法律顾问