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160人看过2024-01-20
工程是禁止转包的，所以企业将劳务工程再次转包的合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据法律规定，收缴当事人已经取得的非法所得。
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127人看过2024-01-20
建筑施工劳务分包范围不包含起重机械。根据建筑业劳务分包企业资质来看，建筑施工劳务分包范围包括木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业，但不包含起重机械。
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173人看过2024-01-20
违法。转包是法律所禁止的行为，主要有全部转包和肢解分包两种形式，不论是哪种形式，转包都是法律所禁止的，承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人的，要责令改正，没收违法所得，并处罚款，并且可以责令停业整顿，降低资质等级。
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143人看过2024-01-20
不能将主体工程劳务部分分包，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但主体工程是不能分包的，所以主体劳务工程是不可以分包的。承包合同的承包人将自己承包的部分工作交由第三人完成的，必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。
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130人看过2024-01-20
工程劳务合同是有期限的。
工程合同有效期一般为工程总包方与劳动者合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间，但其法律效力是永久的。我国法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，双方不得擅自变更或者解除合同。
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147人看过2024-01-20
不一定。公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，既然不一定是由公司员工担任，则就不一定与公司存在劳动关系。
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127人看过2024-01-20
建筑业劳动合同需要签。签署的方式为简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，此或多或少有有利于用人单位的一面。当前，建筑行业中的用工关系基本分为两类，即劳动关系和雇佣关系；这两种用工关系需要签订劳动合同。
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235人看过2024-01-20
不能。用人单位在劳动者规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，不能立即解除劳动合同。
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300人看过2024-01-20
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，用人单位应当应劳动者的要求与其签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。
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141人看过2024-01-20
公司加班时间过长超出法律规定范围的情况下，用人单位仍批准了劳动者的加班申请，且公司未能举证证明劳动者的加班系出于其他法定的特殊原因，或应认定用人单位存在侵权行为，且主观上存有过错。公司要求加班时间过长给劳动者造成损害的，公司将要承担侵权责任 ；但是，因发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形的公司要求加班过长的，公司按照法律规定为员工支付加班费的，不承担责任。
