不可以。不签劳动合同不能扣工资.用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内就与劳动者签订书面的劳动合同；与此同时，用人单位克扣劳动者的工资必须有法定的依据，否则违法，可能会被劳动者举报到劳动监管部门，严重的，可能会被处以罚款和吊销营业执照的处罚，直至追究刑事责任。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。
有限责任公司特别是一人有限责任公司，个别不合规做法如“夫妻店”形式，“一套人马，两块牌子”公司财务混同，人员混同，财产混同等均认定为出现混同情况，违背了公司法人的独立地位和股东有限责任公司，如公司一旦对外存在债务，那么混同责任人需对该债务承担连带责任，有限责任公司中股东的有限责任权利受到损害。公司以个人账户支付员工工资，可认定为财产混同。该支付方式不存在将公司财产占为己有，未出现股东从公司账户无法定事由向股东个人账户转账的情况出现，未损害公司财产权，因此不构成犯罪。

一般需要提前30天通知。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

先确定责任，如果自身造成公司不赔偿。
如果受伤员工不负主要责任，则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。
损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。

用人单位单方解除劳动合同需要承担赔偿责任。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要向员工支付相应的赔偿金。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。
1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。
2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
3.用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。

1，以书面形式告知劳动者合同已到期，以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同，因为劳动法有规定，合同到期后，公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即办理离职手续。
2，公司直接提醒劳动者合同已到期，并直接以书面形式告知不再与其签署新的劳动合同。以劳动法规定的从2008年一月以后开始，每满一年补偿其一个月工资。一次性付清工资和补偿以后，企业可以立即为劳动者办理离职手续。