1、有经营场所
找到合适的经营场所，国家对于劳务派遣经营场所有严格的规定，必须是使用商用房才允许经营，且商用面积不少于50个平方米以上方可。
2、物资齐全
购买物资，购买办公设备等，配备电脑、打印机等设备，还需购买网络，拉网线，提高办公的速率。
3、找一家代理记账公司
寻找一家代理记账公司进行委托，委托其代理为你注册公司，或律师事务所也可以，自行注册也可以，流程比较多，较为繁琐。
4、办理经营许可的资质
去工商管理局办理经营许可的资质，即劳务派遣许可证，这是必须办理的，否则你就是违法经营。
5、招聘员工
招聘员工，如业务员、文员、会计等，建立自己的公司，工作安排有序，这样才能把公司做好做大做强，
6、拓展业务
开拓市场，对市场进行调研和深入的挖掘商机，提高公司的收入与业绩，制定公司的久远发展目标与发展定位，实现收益最大化

企业办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。

法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同，双方之间不存在管理与被管理的关系，仅仅依靠缴纳一段时期的社保费不能认定双方存在劳动关系；从司法实践来看，即使法院认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但法院在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。 当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。

1.申请。申请人向行政服务综合窗口提出申请，提交申请材料。
2.受理。接件受理人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，接件受理人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理。
3.审查。受理后，审查人员对材料进行审查，在20个工作日内作出审查决定。符合审批条件的，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。审查过程，发现材料需补正的2个工作日内向申请人提出补正要求，出具《申请材料补正告知书》，申请人按要求补正后重新受理审查。
4.领取结果。申请人按约定的方式到行政服务中心领取办理结果。

企业办理劳务派遣资质的具体要求有以下方面：（1）注册资金200万元以上；
（2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件；
（3）行业协会参与“互为代理”管理；
（4）明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任；
（5）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险；
（6）可实际经营注册地址。

用人单位注销劳务派遣经营许可证应当要符合相应的要求，向有关机关申请   
（1)《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；
（2)劳务派遣单位依法终止的；
（3)劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的。

用人单位劳务派遣经营许可证过期之后，用人单位若没有进行延续申请的，相关部门将会对该单位的劳务派遣经营许可证进行注销，该公司不再具备劳务派遣经营资格。
只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。

劳务派遣经营许可证变更的资料有：            1、《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份);
2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份);
3、公司章程(复印件一份);
4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份);当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告(原件及复印件一份);
5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告
6、经营场所的使用证明。
7、已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件。
8、经办人员的法定代表人授权委托书。
9、即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本。

用人单位办理劳务派遣经营许可证的条件是法定的，开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。

违法。
民营企业只签订单独试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。