不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡，是否属于工伤？

不定时工作制员工其工作性质决定了他随时可能进入工作状态，就其工作职责和工作状态而言，不能狭义的界定“工作时间”和“工作岗位”，应认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。