疫情期间工资可以延迟发，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。

可以。其情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况。首先，从受伤地点来讲，通过问题我们了解到单位要求员工在家办公，家里也就是单位指定的工作地点。其次，员工是因为起身拿文件时受伤，也符合法律规定的因工作原因受伤的条件。

因此，在疫情期间在家办公时摔伤能认定成工伤，当事人可以要求单位为申请工伤保险待遇，如果工伤保险部门拒绝给予工伤保险待遇的话，当事人可以提起行政诉讼。

《劳动法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提供对妇女的录用标准。

《女职工劳动保护特别规定》：

（一）女职工禁忌从事的劳动范围

1.矿山井下作业;

2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

（二）女职工在经期禁忌从事的劳动范围

1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

4.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

以下情况，即使是三期，单位也可以依法解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

除了上述情形外，三期内女职工都不得非法辞退。

以下情况，即使是三期，单位也可以依法解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

除了上述情形外，三期内女职工都不得非法辞退。

停工停产在一个工资支付周期内”的重点是“一个工资支付周期”。实行月薪制的情形下，“一个工资支付周期”应理解为完整的一个月工资支付周期。

具体计算：从停工停产之日起计算一个月，为“一个工资支付周期”。比如，单位2024年3月21日起停工停产至4月30日，2024年3月21日到4月20日为“一个工资支付周期”，4月21日起超过“一个工资支付周期”；以自然月为一个计薪周期的情形下，如某一用人单位每月15日为发放工资日期发放上个月工资，则用人单位应按照劳动者提供正常劳动支付其工资的标准支付3月工资；4月工资应采取分段核算的方法，即4月1日至20日用人单位按照劳动者提供正常劳动支付其工资的标准除以平均每月工作日21.75天再乘以4月1日至20日期间的工作日天数，加上4月21日至30日按照生活费标准除以平均每月工作日 21.75天再乘以4月21日至30日期冋的工作日天数。