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  • 暑假工可以用童工吗
    130人看过2024-01-28
    暑假童工是违法行为。非法使用童工会根据童工从事劳动性质而处以高低不等的罚款。其实不论什么时候使用童工都是违法行为，各企业公司都不应该招收未满十六周岁的未成年人。
  • 什么是不定时工时制
    358人看过2024-01-28
    不定时工作制没有固定工作时间的限制，是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
  • 劳动法辞退哪种不赔偿
    129人看过2024-01-28
    员工存在以下行为的，辞退不赔偿：
    1、严重违反用人单位的规章制度；
    2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
    3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，然后拒不改正的。
    4。被依法追究刑事责任的当然是可以解除。
  • 合同到期公司要员工写离职合法吗
    194人看过2024-01-28
    劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的；
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    (四)用人单位被依法宣告破产的；
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 延迟复工期间工资怎么发
    112人看过2024-01-28
    关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，应当依法支付劳动者工资。
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
  • 破产工伤员工工伤待遇是怎样的
    135人看过2024-01-28
    在我国用人单位破产员工工伤待遇是：职工工伤期间的工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等在优先清偿企业破产费用和共益债务后，第一顺序获得。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。工伤员工所在企业破产，在清算时应（优先）支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。
  • 员工工伤保险怎么买
    108人看过2024-01-28
    1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章;
    2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件;
    3、核缴费基数、缴费金额;
    4、审核参保人员的基础资料;
    5、建立参保人员档案;
    6、缴纳审核认定的保险费;
    7、从次月起享受工伤保险待遇。
  • 员工工伤赔偿诉讼书怎么写
    117人看过2024-01-28
    原告：
    被告：
    请求事项：
    1、解除双方的劳动关系；
    2、依法判决被告赔偿原告一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、医疗费及交通费等费用，总计元（详见赔偿清单）。
    3、本案的诉讼费用由被告承担。
    事实与理由。
    此致市人民法院。
    具状人：xx年xx月xx日
  • 劳动合同试用期该怎么约定
    113人看过2024-01-28
    可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
  • 试用期内解除劳动合同的条件有哪些
    107人看过2024-01-28
    规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的；
    7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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