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  • 经济补偿金有什么标准？
    131人看过2024-01-28
    用人单位支付经济补偿金的标准：
    （一）、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    （二）、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
    （三）、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳动合同违约怎么办
    144人看过2024-01-28
    1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金。
    2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
  • 劳务派遣与人事代理怎么区分
    2955人看过2024-01-28
    两者其实都是人力资源外包的重要形式，两者区别在于谁同劳动者订立劳动合同。人事代理实际上是用工企业与员工直接签订劳动合同而建立劳动关系的。而劳务派遣机构担当员工的法定雇主，实际用工单位与派遣单位签订劳动派遣合同，用工单位负责员工的管理，而派遣单位负责员工的人事管理。
  • 工伤鉴定标准需要准备哪些材料
    109人看过2024-01-28
    提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

  • 企业存在违法行为员工辞职会有赔偿吗
    321人看过2024-01-28
    一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。公司有违规行为导致员工提出离职的，员工照样可以要求经济补偿金。
  • 试用期期间的工资是如何规定的
    116人看过2024-01-28
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。
  • 职工非因公死亡赔偿的项目有哪些
    114人看过2024-01-28
    一、丧葬补助费。
    在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
    二、一次性抚恤金。
    在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
    三、遗属生活补助费。
    职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
  • 劳动者请事假工资如何发放
    476人看过2024-01-28
    事假期间的工资待遇：
    1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
    2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
  • 春节加班工资怎么计算
    715人看过2024-01-28

    春节加班费应该按300%计算，即三倍工资：

    1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    3、正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。

  • 工伤认定时需要哪些材料
    112人看过2024-01-28

    提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    (一)工伤认定申请表;

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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