1.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.法律规定试用期最长不得超过六个月；
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
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