公司股东出资规定如下：
1、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币性财产出资；但法律、行政法规规定不得作为出资财产的除外。
2、对作为出资的非货币性财产进行评估和核实，不得高估或者低估。
3、法律、行政法规对评估价格有规定的，从其规定。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律上对于子母公司为：公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。母子法律关系：
1、母子公司各为独立的法人实体；
2、母公司实际控制子公司；
3、母子公司的控制关系源于股权和契约。
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

1、根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照相关规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

1、法人股权转让在一般情况下是不需要进行评估的，评估不是必经程序。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为，股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
2、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于企业破产，造成劳动合同无法履行，是企业的原因对职工造成损害，根据“损害赔偿”原则，承担支付经济补偿金是责无旁贷的，而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。

1、法人人格混同是指股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同，与其交易的第三人无法分清是与股东还是与公司进行交易。
2、法人人格混同包括：财产混同、业务混同和人事混同。
3、财产混同。公司财产与股东财产混同，使公司缺乏独立的财产，也就失去了独立人格存在的基础。主要表现在：公司的营业场所与股东的营业场所相同;公司与股东的资本或者其他财产混合;公司与股东的账簿合一，账目不清;股东随意调配公司的财产，或者转为股东个人财产等，都导致财产混同。
4、业务混同。业务混同是指股东与公司从事同一业务，有时股东以自己的名义从事交易行为，有时又以公司名义从事交易行为，以至于与其进行交易的第三方无法分清是与股东还是与公司进行交易活动。
5、人事混同。人事混同是指公司与股东的组织机构、管理人员互相交叉，即“多块牌子，一套人马”。主要表现在：董事会人员互相兼任，高管人员统一调配，甚至雇员都完全一致。公司与股东尽管形式上独立，但实质上互为一体，公司因此失去独立的意思机构。

1、依法设立的公司是股份有限公司法人。法人不是个人，而是能够独立承担民事义务的组织。股份有限公司法人应当依法设立，有自己的名称、组织机构、住所、财产。
2、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
3、公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

法人代表的责任范围主要包括：
1、代表公司参与民事诉讼活动；
2、如果法人代表违反法律或者法人章程的规定，给法人造成损失的，应当承担赔偿责任；
3、法律规定法人代表应承担的其他责任。

公司拖欠工资赔偿办法如下：
1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资报酬25％的经济补偿；
2、用人单位无故拖欠职工工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担相应的行政责任：劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资报酬和经济补偿，并可以责令按照相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。