决定仲裁标准的因素包括双方主体的平等性、双方争议的纠纷属于可仲裁性、根据事实作出仲裁等。根据法律规定，仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国仲裁法》第七条
仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》第八条
仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了新西兰国际商标申请条件有哪些这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
新西兰国际商标申请条件有哪些
1、对申请人的要求：新西兰商标主管机关对商标申请人并未设太多的限制，只要是具有有效身份证明文件的个人或公司，都可以在新西兰申请商标，而身份证明文件的提交，个人申请，需提交申请人的护照/身份证复印件；公司申请，需提交申请人所属公司的工商营业执照副本；
2、对申请商标的要求：根据新西兰商标法的规定，新西兰商标主管机关接受字母、标语、图形、形状、颜色、声音、气味等或者其组合的商标申请注册，只不过申请商标，必须具备显著性，也就是能够与新西兰正在申请或已注册商标相区分开来，不可有侵犯他人商标权益的行为；
3、对申请文件的要求：在新西兰申请商标，需提供的申请文件有申请人信息、商标图样、身份证明文件、商标名称以及商标注册类别信息等文件，其中申请人信息提供申请人姓名、国籍、常驻地址以及联系方式；商标图样需提供清晰的，无任何模糊感的图样。
上面就是小编为大家介绍的关于新西兰国际商标申请条件有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
1、如用人单位按《劳动合同的法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
注册公司之前需要先名称预核
(一)有限责任公司的全部股东或是股份有限公司的全部发起人亲自签署的公司名称预先核准申请书;
(二)股东或是发起人的法人资格证明文件或者自然人的身份证明;
(三)公司所在的登记机关要求提供的其他文件。
(五)有公司住所。
签合同收押金后果：
1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义务向劳动者收取财物。
第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
