一、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。

劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法中的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法中的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。

三、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法中的规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

退休工资要交税吗

首先我们需要明确的是，这里的退休工资应该指的是退休人员的养老金。在我国，退休人员领取退休工资不需要缴纳个人所得税，但除了退休工资外，从单位取得的各类补贴、奖金、实物需按照《个人所得税法》工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。虽然退休人员领取的退休工资是免税的，但也存在一定的特殊情况，那就是退休之后返聘继续工作的，此时，退休工资部分仍然是免税，只是针对返聘工资为基数计算个人所得，同时减除5000元之后再计算税金。

休婚假扣绩效工资吗

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

不可以

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。

2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。

2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。

2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

一、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》中规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》中规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资;

二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》中规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》中规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》中的规定，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金;

三、员工存在《劳动合同法》中规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。