企业主动辞退员工应该怎么补偿

用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

一、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》中规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》中规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资;

二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》中规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》中规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》中的规定，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金;

三、员工存在《劳动合同法》中规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。