当企业在国内发展到瓶颈期的时候，都会选择将市场向海外拓展，而选择开辟海外市场的时候，也是需要准备好相应商标，而在我们注册国际商标的过程中，不少人都会注册马德里商标，那么2024年马德里商标注册流程有哪些？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

2024年马德里商标注册流程有哪些

2024年马德里商标注册流程

2024年马德里商标注册流程：

1.需要首先对设计好的商标进行商标查询，确定商标最终的图样。

2.把国内国内商标注册所需资料按照规定的要求准备齐全，并签订委托协议。

3.提交申请至国际商标注册处，国际商标注册处受理通知，获取国际商标申请受理通知书。

4.进入商标实质审查阶段，该阶段国际商标审查员主要是对商标是否符合商标法的规定，是否违背申请在先等原则，再次阶段商标不符合规定，则商标申请将会被驳回，申请人在收到商标驳回通知时，可以在规定的时间内进行商标驳回复审申请。

5.是商标公告和异议期，为期3个月，在此阶段任何人士对该商标异议可以向国际商标局提交商标异议申请，商标异议成立，国际商标局将会通知商标申请人准备商标异议答辩，申请人需要在规定的时间内进行回复。

上面就是小编为大家介绍的关于2024年马德里商标注册流程有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

股份有限公司的发起人应当承担下列责任：
（一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；
（二）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；
（三）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。
《公司法》第七十九条，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。

公司解散的原因有：

一、公司章程规定的解散事由的出现。

二、股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。

三、法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。

四、公司行政强制解散。

五、司法强制解散，指法院在特定条件下，通过司法裁判解散公司的情况。

《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

一、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》中规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》中规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资;

二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》中规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》中规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》中的规定，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金;

三、员工存在《劳动合同法》中规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。

一般是一个星期左右的。

具体时间要看公司自身的章程的怎么规定的。但调整岗位肯定要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。

事业单位职称进升薪级工资怎么升

事业单位的工资主要由岗位工资和薪级工资组成，外加一些津贴和补贴，及绩效工资，而且岗位工资和薪级工资统一。其实薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。

一、学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级，其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。

二、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师，按理工龄相同，假如都是十九年，A老师于2024年评上正高级，而B老师于2024年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢？

首先A老师是正高级，所以是专技4级岗位，任职年限是1年（任职年限的算法是：年－年+1），而套改年限是25年（套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限，也就是21+4=25年），通过查下表可知，其薪级工资为31级。

而B老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为9年，而套改年限是25年，通过查下表可知，其薪级工资为29级。

由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有差别外，薪级工资也差了两级。

公司解散的原因有：

一、公司章程规定的解散事由的出现。

二、股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。

三、法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。

四、公司行政强制解散。

五、司法强制解散，指法院在特定条件下，通过司法裁判解散公司的情况。

《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。