员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

公司无权规定员工迟到就罚款，那员工总是迟到怎么办呢?公司可以在员工手册里将“迟到”纳入考核标准，要求员工“如果迟到，那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。”，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。

或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。

1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、一般单位辞退以下的职员需要支付赔偿金

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(1)该商标注册人为本市范围内依法设立的企业、事业单位、个体工商户、团体、协会或者其他组织；

(2)该商标经核准注册且自核准之日起使用期满规定年限；

(3)该商标所指商品质量优良、稳定，有良好的信誉，在相关公众中具有较高的知名度；

(4)该商标所指商品的销售额、纳税额、利润、市场占有率等主要经济指标在本市同类商品中领先；

(5)该商标注册人有严格的商标使用、保护和管理制度；

(6)该商标注册人未发生过侵犯他人注册商标专用权及其它违反有关商标法律、法规和规章的行为。

设立子公司通常情况下需要开股东会，全资子公司不设股东会，不需要开股东会决议。

全资子公司指的是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。母公司可以通过两种方式来设立全资子公司：

第一种是，从头开始成立一家新公司并修建全新的生产设备(例如工厂、办公室和机器设备等);

第二种是，收购一家现有的公司并将其设备纳为己用。

1、股份公司不能设立时，对设立行为所产生的费用和债务负连带责任;

2、在股份公司设立过程中，由于发起人的过失致使股份公司受到损害时，应承担赔偿责任。

3、各发起人应为筹委会设立股份公司的行为提供各种便利或服务;

4、各发起人应完成在股份公司设立过程中应由各发起人完成的工作。

5、由于发起人中一方的违约行为，造成股份公司设立的迟延或能，由该方发起人负责赔偿。如果出现多方违约，则根据各方实际过错情况，来按比例承担赔偿责任。

股东的退出方式有以下四种：

一、将股权转让给其他股东，只要对转让价款达成一直，签订协议，办理变更手续即可完成，相对来说是最简单的方式。

二、将股权转让给本公司股东以外的第三人，一般作为外部的第三人收购股权首先会看这个公司是否有发展前途，一般对外转让股权要经过法定程序，其他股东还可能行使优先购买权，当然不管怎样，你都能够如愿以偿的达到“退股”的目的。

三、公司回购股权，但是需要满足《公司法》七十四条所规定的条件，该条规定的情形之下，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。

四、请求解散公司，也需要满足法定条件，比如公司经营管理发生严重困难，这是其中一个可以解散公司的条件。

《中华人民共和国公司法》第一百三十七条规定：

股东持有的股份可以依法转让。

其中包括股权转让、要求公司回购、解散公司、请求人民法院解散公司等，总之，退出股份是股东的权利，只要根据相关规定按照相关手续办理就可以。

　　正常离职没有补偿金，要有以下情形之一的才有补偿金：

　　《劳动合同法》第四十六条经济补偿

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

看情况而定。

1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金

双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。

2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金

（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。

（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。

（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。

3、员工被迫主动辞职

员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

1、申请注册的商标必须具备法定的构成要素，即必须是文字、图形或其组合，否则不能作为商标使用。

2、商标使用的文字、图形或其组合应当具有显著特征，便于识别。其中显著性是指应具有其明显的特色。

3、申请注册的商标不得使用法律所禁止使用的文字、图形。

4、申请注册的商标不得与被撤销或者注销未满一年的注册商标相同或类似。但如果在同一种或类似商品上申请注册与因连续3年停止使用而被撤销的注册商标相同或近似的商标，则不受这一条件的限制。

5、申请注册的商标不得与他人在同一种或者类似商品或者服务上已经注册或者初步审定的商标相同或类似。