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  • 125人看过2024-01-15

    1、两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的,专利权授予最先申请的申请人。

    2、按先申请原则有可能出现一种特殊情况,即两个以上的申请人分别就同样的发明创造在同一日申请专利。其权利归属问题,按我国专利法实施细则第十二条规定“同样的发明创造只能授予一项专利”。

    3、在这种情况下,不同的申请人“应当在收到专利局的通知后自行协商确定申请人”。协商确定的申请人可以是一方,也可以是多方作为共同申请人。

  • 329人看过2024-01-15

    最近有朋友问到关于版权保护的意义是什么版权保护的方法有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    版权保护的意义是什么版权保护的方法有哪些

    在我国,著作权是从创作完成之日起产生的,人身权利中除了发表权外没有期限限制,发表权一经行使即穷竭,如果在作者死后50年内不发表,就不再保护。财产权利的保护期限是作者有生之年加死后50年,如果作品创作完成后50年未发表的,不再保护;另外,法人和其他组织视为作者的作品以及电影、电视、录像作品和摄影作品和作者身份不明的作品,其保护期都是作品首次发表之日起50年,创作完成50年内不发表就不再保护。软件著作权的保护期限为25年,截止于软件首次发表后第25年的12月31日。保护期满前,软件著作权人可以向软件登记管理机构申请续展25年,但保护期最长不超过50年。软件开发者的开发者身份权的保护期不受限制。

    1、维护作者的合法权益,在解决著作权纠纷的过程中,可以及时、方便、快捷地举证。

    2、商标图案版权的保护作用。禁止他人未经同意使用你拥有版权的作品注册商标;在商标争议案件中作为证明对方损害你在先权利的有力证据。

    3、弥补客户没有进行全类注册的空白,多类做不成,可以做版权。

    4、版权登记性价比高,版权只需登记一次就可获得保护,保护时间长达作者死亡后的50年,期间不需续费也不需续展。

    5、申请时间快,两个多月可以拿到证书,弥补商标、专利申请时间缓慢的不足。

    6、有利于作者进行版权贸易包括版权转让、许可使用等。

    7、有利于个人自我价值的体现;是企业创新实力的表现,增强企业市场的有效竞争力。

    版权保护的方法有哪些?

    1、先确权,才有资格维权。

    2、借助技术手段固化侵权证据。

    3、批量稿件被侵权,选典型打官司。

    4、即便不要钱,也要坚持先授权后使用。

    以上就是小编为大家整理有关版权保护的意义是什么版权保护的方法有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 300人看过2024-01-15

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过为什么要进行版权登记版权登记是什么这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    为什么要进行版权登记加强对著作权人的保护

    明确作者与作品使用者之间的关系作者创作作品一方面是自己的兴趣,实现自己的人身价值;另一方面就是为了获取经济利益。作者完成作品创作后是希望作品能产生经济价值,这就涉及到转让他人或者许可他人使用,让作品流入产业市场的问题。但受让人或被许可人在与作者进行协商时一般都会要求作者证明其所提供的作品是作者创作的作品,该作品的权属归出让人所有。受让人或被许可人当然也不希望自己将作品投入产业市场后被他人起诉侵犯著作权。为了交易的顺畅和安全,作者往往不得不证明自己是作品的所有人,但事实上有时作者很难提供证据证明这一点。如果作者的作品进行了著作权登记,作者的著作权登记证明书就会使被许可人消除顾虑,安心与作者进行交易,这样也促进了作品的使用。作品交易后将版权交易合同进行登记,有助于明确作者与作品使用者之间的关系,对涉外版权贸易合同进行登记更有必要。

    为什么要进行版权登记二:加强对著作权的行政保护

    作品版权登记可以有效地维护作者和权利人的合法权益,其提供的版权登记证书,可以为权利人在打击侵权盗版时起到证据作用。作者申请作品的著作权登记是对作品著作权保护的第一步;第二,各地版权局通过公布这些登记的作品,建立登记作品的信息查询系统,使潜在的作品购买者能够查询到这些登记信息;第三,各地版权局对已经登记的作品要利用科技和法律手段加强对这些作品的保护,特别是这些作品被侵权(如盗版)时能通过强大的行政力量打击盗版,维护著作权人的合法权益。

    为什么要进行版权登记三:为司法机关解决著作权争议提供初步证据

    《作品自愿登记试行办法》第1条规定:“为维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益,有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷,并为解决著作权纠纷提供初步证据,特制定本办法。”当著作权人被侵权需要提供证据证明自己是作品的权利人时,著作权登记所发给的著作权登记证书可以起到初步证明作用。如前所述,我国著作权实行“自动生效”原则。当发生著作权纠纷时,虽然可以提供手稿和有关协议予以证明,但对于有些没有发表的作品要证明自己是原始创作人有很大的难度,提供证据也存在很大的困难。如果进行了著作权登记,由各地作品登记机构对作品归属进行审查,经过审查后进行的作品登记更加客观,更具有证明效力。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 112人看过2024-01-15

    1、侵权所获得的利益,可以根据侵权商品销售量与该商品单位利润乘积计算;该商品单位利润无法查明的,按照注册商标商品的单位利润计算。

    2、因被侵权所受到的损失,可以根据权利人因侵权所造成商品销售减少量或者侵权商品销售量与该注册商标商品的单位利润乘积计算。

    3、侵权人因侵权所获得的利益或者被侵权人因被侵权所受到的损失均难以确定的,法院可以根据当事人的请求或者依职权适用商标法的规定确定赔偿数额。

    法院在确定赔偿数额时,考虑侵权行为的性质、期间、后果,商标的声誉,商标使用许可费的数额,商标使用许可的种类、时间、范围及制止侵权行为的合理开支等因素综合确定。

  • 110人看过2024-01-15

    根据《中华人民共和国公司法》等相关法律,公司股东股权变更需纳税,主要包括:

    1、营业税:股权转让不征收营业税;

    2、个人所得税:原股东取得股权转让所得的,按照财产转让所得项目征收个人所得税。如果股权转让人是个人,则需要缴纳个人所得税:

    3、印花税:企业股权转让所设立的书据,双方根据产权转让计算印花税。

  • 100人看过2024-01-15

    一、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。

    二、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》中的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:

    日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

    日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

  • 113人看过2024-01-15

    商标每件300元(十年有效期,含十年的费用,国内公司或个人,其中国家规费300元)代理机构网报一般商标每件1500元(十年有效期,含十年的费用,国内公司或个人,其中国家规费300元)集体商标和证明商标每件1500元(十年有效期,含十年的费用,国外公司或个人其中国家规费1500元。

  • 115人看过2024-01-15
    股东挪用公司资金的处理:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人;
    数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
  • 460人看过2024-01-15

    可以,未成年人理论上是可以担任公司股东的,因为在《公司法》当中,对股东的年龄并没有做出任何限制性的规定。未成年人可以成为公司股东,其股东权利可以由法定代理人代为行使。我国《中华人民共和国公司法》对未成年人的发起人资格未作明确规定,理论上只要未成年人符合公司法对于发起人的资格要求就可以成为发起人。公司法对于股东年龄并没有限制,因此未成年人是可以成为公司股东的,但是其股东权利应当由法定代理人代为行使。因为未成年人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,其年龄、智力状况不足以处理公司设立相应事务。

  • 100人看过2024-01-15

    公司可以调岗调薪的情形有:

    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。

    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。

    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。

    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

    一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。

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