1、主体。普通的个人在中国申请专利，可自行申请，也可委托专利代理机构办理。如果是特殊的个人，则必须委托专利代理机构办理。特殊的个人包括：

（1）在中国无经常居所或营业所的外国人;

（2）在国外长期居住或工作的中国人;

（3）港、澳、台地区同胞。中国个人在国内完成的发明创造向外国申请专利的，应先向国务院专利行政部门申请专利，也要委托专利代理机构办理，不能自行申请。

2、客体。发明创造有发明、实用新型和外观设计。在申请前要确定类型，不同的类型申请的条件、成本，权利所要保护的内容，专利权授予之后带来的经济效益等都是不同的。申请人需结合自身情况选择。保护期限，发明为20年，实用新型和外观设计都为10年，均从申请日起开始计算。

3、程序。

发明专利要经过初步审查和实质审查，实用新型和外观设计只需初步审查就授权公告。

（1）发明专利需提交请求书、说明书、说明书摘要及权利要求书，必要时应有说明书附图。

（2）实用新型专利需提交请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、说明书摘要及摘要附图。

（3）外观设计专利需提交请求书、外观设计的图片或照片。实用新型和外观设计专利需约8-12个月，形式审查通过后，发授权通知书，并办理领证手续，在缴纳领证费后约2-3个月拿到专利4、证书。具体时间取决于审查员的审查速度与申请人交底资料的详实程度及附图的提供情况等。

申请人在申请前，要做好充分的准备工作。

(1)要详细了解相关的法律法规，熟悉各项申请流程。

(2)了解所属技术领域的现有水平，对国内外专利检索，对自身的发明创造作可行性分析。

(3)做好保密工作。

费用减缓。允许减缓的专利费包括：申请费、发明专利申请维持费、发明专利实质审查费、复审费、授权后三年的专利年费五项。

应该先由公司股东会通过决议，同意你转让股权;然后与受让方签订股权转让协议;再办理有关股权变更工商登记手续和股东名册变更手续。

有限责任公司股权变更登记，有限责任公司需要向工商部门提交下列材料:

(一)、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》);

(二)、企业申请变更登记委托书(公司签署的指定代表或者委托代理人的身份证明);

(三)、股东会会议决议;

(四)、公司章程修正案;

(五)、股权转让协议或者股权交割证明;

(六)、向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明;

(七)、企业法人营业执照正本(原件1份)或副本(原件)。

公司可以调岗调薪的情形有：

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

二、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

股东变更后原股东不需要承担公司的债务，公司是独立法人，享有独立的法人财产，应当以其全部财产对公司的债务承担偿还责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

不可以，有限责任公司必须得有股东会。

有限责任公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依照《公司法》行使职权。股东会行使下列职权：

（1）决定公司的经营方针和投资计划；

（2）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；

（3）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；

（4）审议批准董事会的报告；

（5）审议批准监事会或者监事的报告；

（6）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（7）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（8）对公司增加或者减少注册资本。

一、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

二、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

三、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

在建立劳务合作关系后，用人单位与劳动者应当在劳动者入职前签订劳动合同，就劳动者的工作时间、工作地点、工作环境、工资待遇、支付方式等等情况进行沟通并达成一致意见。一般情况下，劳动者与用人单位都应当严格遵守合同规定的相关条款并履行好相关职责，如果出现劳动纠纷，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

一、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

二、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

三、需通知但无需提前30天的“辞职”

公司存在以下违法情形：

（一）未提供劳动保护或劳动条件;

（二）未及时足额支付劳动报酬;

（三）未依法缴纳社会保险费;

（四）规章制度违法，损害员工权益;

（五）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

当一项发明创造被决定申请专利时，首先应考虑申请何种类型的专利。既要能最大限度地在竞争中保护市场，又要少花钱。按专利法规定除方法专利须申请发明专利外，产品方面的专利要视其在市场的生命力。一般情况下，除开创性发明需申请发明专利外，大量的新产品适合申请实用新型专利，某些产品甚至只申请外观设计专利就足以获得市场保护。

2、申请时机的把握。

我国专利法实行先申请原则，专利权将授予最先申请人。因而，一旦决定申请专利，应尽可能早地提出申请。

3、代理机构及代理人的选择。

在决定要申请专利时，还应考虑是否委托代理机构。对于一般的个人和企业来说，委托专利代理人申请专利是最好的途径。专利申请文件不仅有其严格的法律程式，而且其内容直接关系到能否通过审批，能否授权并最大限度地保护发明，甚至还包含着对日后纠份处理的依据。申请文件的优劣实际上体现专利权的质量。通常出现的问别是，申请人自己撰写文件，被知识产权局多次退回修改，实在没法再去找代理人，结果已很难再完满，因为后续修改必须不可超出第一次申请范围，这样既费事又误时。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。