公司有规章制度可以处罚员工吗

员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

公司无权规定员工迟到就罚款，那员工总是迟到怎么办呢?公司可以在员工手册里将“迟到”纳入考核标准，要求员工“如果迟到，那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。”，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。

或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。