查询软件著作权登记所需要的的材料有哪些？当你写好了一段程序代码时，最想做的事情就是保护好这段代码不被他人利用吧？那这时你最需要进行的就是软件著作权登记来保护自己的劳动成果。我们将会在本文与大家讨论软件著作权查询要如何进行这个话题，希望对你有所帮互助。下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

软件著作权查询要如何进行

一、软件著作权查询要如何进行

登录进入中国版权保护中心

在首页找到会员登录系统，输入用户名和密码，一般由委托代理机构进行办理，代理机构可以输入用户名和密码进行查询。

2、进入登录中心后，在“我的登记”里面查找到您已办理申请的计算机软件著作权名称或者是作品著作权名称。

3、对于正在办理或者已经办理的计算机软件著作权登记或作品著作权登记的条目中，找到“状态”查询按钮。

4、点击“状态”按钮，即可查询到目前的计算机软件著作权或者作品著作权的状态。

二、对于已经登记拿证的著作权的信息的查询，可以查询自己作品版权的状态和他人作品版权的状态。

查询步骤：

1、登录进入中国版权保护中心进行软件著作权查询。

2、在首页找到版权登记大厅，按照您要查询的计算机软件著作权或者是作品著作权类别进行选择点击。

3、此次小编举例查询计算机软件著作权的登记信息，点击“计算机软件著作权登记公告”进入新页面后输入相关的关键字之一（软件名称、登记号、著作权人）即可进行计算机软件著作权信息的查询，如输入软件名称为“游戏软件”的作品，则系统会查找出已经登记拿证的与游戏软件相关的计算机软件著作权如下两件。

以上就是小编为大家整理有关软件著作权查询要如何进行这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。

《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。

1、对于年应纳税所得额在20万元及以下的企业

计算方法：年应交企业所得税额=年应纳税所得额乘10%

2、对于年应纳税所得额在20-30万元的企业

计算方法：应交企业所得税额=年应纳税所得额乘17.5%

法人变更不影响公司债务承担，仍然由原公司承担公司债务。如果是以个人名义借款，没有证据证明为公司借款的，需要个人担变更了也无法躲避债务。

公司换法人后之前公司债务并不因此而发生变动。股东以出资额为限对公司债务承担责任，股东依法履行出资义务后，只要不存在抽逃出资等情形，其对公司债务一般不存在额外的责任。

《民法典》（2024.1.1生效）第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

（1）用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位提前终止劳动合同的经济补偿金为：

1、员工在用人单位工作每满一年的，补偿一个月的工资；

2、工作半年不到一年的，按一年计算；

3、不到半年的，补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。