公务员有广泛的社会资源，部分公务员也有闲置资金进行投资的需求，中小企业自然欢迎这样的股东加入。

一般认为，《中华人民共和国公务员法》第五十九条第（十六）项的规定属管理性禁止性规范，不是效力性强制性规范，公务员若违反了该规范，应由其管理机关追究其相应责任，但股权代持协议并不因违反《公务员法》而无效。作为隐名股东的公务员可享受股权代持协议中约定的分红等权利，但市场监督管理部门不会将其登记为显名股东。如公务员隐瞒身份骗取登记，市场监督管理部门将取消登记并给予相应行政处罚。

在民事层面，公务员投资入股行为合法有效；但在行政层面，公务员的投资行为极有可能遭受撤职等行政处罚。不建议公务员投资入股，从事营利性活动。

1、合同到期不续签解雇赔偿如下：劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条，规定的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

1.可能影响公司的财务结构、流动比率和资产负债率，从而可能进一步影响到继续扩大经营规模甚至威胁到公司的正常经营。

2.损害中小股东的利益以及债权人的利益。

在股权转让中受让方应当注意事项如下：

1、通过聘请律师调查公司的工商档案，准确掌握公司的账面信息；

2、聘请律师调查公司其他股东的基本财务状况；

3、聘请律师起草股权转让协议；

4、聘请律师参与谈判；

5、聘请律师调查公司的财务状况；

6、办理公司交接手续；

8、更换印鉴，银行账户，钥匙，保安。