1、经发局批准

2、外管局批准

3、工商变更登记

4、组织机构代码

5、国税变更登记

自工商行政管理机关变更登记之日起30日内向国家税务局申报办理变更税务登记，在登记窗口领取各种表式，按要求如实填写后，连同资料一起报送登记窗口办理变更登记手续。

6、地税变更登记

7、银行信息变更

8、海关变更

9、电子口岸卡变更

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

1、首先，当事人提交申请书及其他相关材料。申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。

2、然后，受理机关对符合要求的,进行初步审核,并且在十八个月内,即行公布。

3、最后，自申请日起三年内,发明专利申请通过实质审查的,发给发明专利证书,同时予以登记和公告。

股权转让后，转让人收取了转让款的，没有办理股权变更登记是属于合同违约的情形，如果经催告后仍然不配合办理登记的，受让人可以解除转让合同，要求转让人退钱并且承担违约责任。

根据规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

一、审计范围方面的不同

从审计范围的广度来看，常规审计涉及的业务种类较广泛，几乎所有开办的业务及工作都要纳入常规审计的范围。而专项审计的审计范围则具体到某一项的业务或某一方面的工作，专门对某一项业务进行专项审计。正是由于审计范围广度的不同，直接导致了常规审计与专项审计在审计深度上的不同。专项审计相对常规审计来说，审计工作更加细化，更加专业化。涉及到每一步具体的操作，从整个流程的开头直到结尾，从前台的操作到后台的内部控制。而常规审计由于业务量大，涉及的方面较多，因此不可能做到审计工作如此细化，只能针对某些重要环节进行审计，不可能关注到每一方方面面。

二、审计作用的不同

常规审计是加强日常内部控制的有效手段，可以通过对各项业务一些重要环节的审计，有效控制风险的发生，起到事前防范的作用，同时可了解到日常经营情况。而专项审计由于具体到某一业务，因此审计结果也比常规审计更加详细具体，可以了解到每一个细节的内部控制情况，同时可根据专项审计结果提出针对性的建议和控制措施。

三、审计方法的不同

常规审计的审计方法比较宽泛，审计人员主要是根据自已的业务知识和审计经验进行审计。而专项审计往往会制定一套详细的审计方法来供审计人员参考，要求审计人员具有较高的业务水平和综合分析能力。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。