单位违法约定试用期是违法《劳动合同法》的，无论是法律规定还是用人单位约定，试用期均应以劳动合同期为依据，且不得超过法定最高期限；否则，单位将会承担由此带来的不利后果。
单位违法约定试用期，且试用期已经履行的，那么用人单位就要向劳动者支付一定的赔偿金，赔偿金的时间段为履行的超过法定试用期的区间，数额标准为员工转正期满后的工资。

未签合同发生工伤，公司也需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。企业与职工未签订合同发生工伤的，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的，用人单位应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
工伤后，一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。用人单位要及时地向有关部门报告，否则要受相应的处罚。

身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”用人单位可以单方面解除劳动合同。相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的，单位不能以此为由解除劳动合同。

员工有权拒绝加班，但要分情况处理。
一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。
以下四种情况，员工不能拒绝加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；
连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

年终奖应属于工资。工资总额由下列六个部分组成
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖属于奖金的一种，是一种货币性收入，因此应当算为工资。

无效。
劳动者单方提出辞职，就能使其行为产生法律效力，除非有法律规定有重大误解等可撤销情形或可依法撤回的。否则劳动者只要做出辞职意思表示即具有法定效力，期满后劳动关系就解除，但无权任意反悔和撤销辞职申请。
用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失。所以，非经法定事由是无法撤销辞职行为的，劳动者撤回辞职申请的行为对企业无效。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者用人单位建立劳动关系后，满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果劳动合同期限届满，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同。双方有一方不同意续订劳动合同的，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。
但是需要注意劳动期满也不得解除劳动合同的情况有：
1、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;
2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;
3、符合签订的;
4、义务兵服兵役期间。
再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。
还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。

用人单位违反劳动合同法规定，与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定；如果违法的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
若在协商过程中，劳动者主动违法约定试用期的，用人单位可以与劳动者签订书面声明协议，或另行招聘员工。
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。