劳动合同期限届满如何处理

如果劳动合同期限届满，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同。双方有一方不同意续订劳动合同的，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。
但是需要注意劳动期满也不得解除劳动合同的情况有：
1、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;
2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;
3、符合签订的;
4、义务兵服兵役期间。
再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。
还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。