员工未签合同发生工伤公司该怎么办

未签合同发生工伤，公司也需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。企业与职工未签订合同发生工伤的，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的，用人单位应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
工伤后，一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。用人单位要及时地向有关部门报告，否则要受相应的处罚。