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  • 4295人看过2024-01-01

    企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念,犹如企业的灵魂,是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。
    企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

  • 178人看过2024-01-01
    劳动合同确认无效后的处理程序:
    1.分清造成劳动合同无效的责任
    (1)劳动者和用人单位都有过错的,各自承担相应的责任。
    (2)劳动者和用人单位恶意串通、订立劳动合同、损害他人和公共利益的,要依法追缴责任人已经取得的利益,返还第三人或国家。
    (3)单方过错:劳动者或者用人单位一方有过错而造成对方当事人损失的,应当依法承担赔偿责任。
    2.解除、变更或者重新订立劳动合同。
    (1)解除劳动合同。例如,我国《劳动合同法》规定,因用人单位过错造成劳动合同无效的,劳动者可以即时辞职,并获得经济补偿;因劳动者过错造成用人单位意思表示不真实而使劳动合同无效的,用人单位可以即时辞退。
    (2)变更劳动合同。由于用人单位过错造成劳动合同部分无效,劳动者不愿意辞职的;由于劳动者过错造成用人单位意思表示不真实而使劳动合同部分无效的,用人单位不愿意辞退的,双方当事人可以依法变更劳动合同条款,纠正原劳动合同中的无效条款。
    (3)重新订立劳动合同。由于用人单位或者劳动者的原因造成劳动合同全部无效的,在法律法规允许的情况下,双方当事人可以依法重新订立劳动合同。
  • 143人看过2024-01-01
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条规定,劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按照劳动合同法中规定的解除劳动合同的标准向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
  • 141人看过2024-01-01
    "无效合同能要求经济补偿。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条的规定,劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 205人看过2024-01-01

    劳动合同的法定条款是指劳动法律法规的规定,以及用人防和劳动者的实际情况,协商约定合同的期限。
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 276人看过2024-01-01

    借调合同指直借调单位、被借调单位与借调人员之间,确立借调关系,明确相互责任、权利和义务的协议。
    按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间,为确立借调关系,明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。劳动者在借调期内,属于借调单位的职工,由借调单位对其承担用人单位的义务,当然借调合同另有约定的除外。同时,劳动者与原被借调单位的劳动关系处于中止状态。借调合同一般适用借调单位急需使用的技术人员。

  • 372人看过2024-01-01

    三方原则是指国家或政府、企业和员工三方合作,共同制定产业政策和劳动政策,具体形式各国有所不同,有的在全国一级的产业层上,由雇政府主持下的雇主协会同全国性的产业工会谈判;也有的仅按政府的法律规定在企业层面上由雇主同企业工会谈判,还有一些国家成立了一些由三方参加民主决策机构。

  • 538人看过2024-01-01

    “效率工资”理论认为,在某些就业组织中,有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬,因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作,提高效率,因此这部分超出其他雇主的工资被称作“效率工资”。
    简单地说,效率工资,就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。

  • 3589人看过2024-01-01

    弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上,每周的总工作时间不变,每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

    弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权,会对员工产生激励的作用,具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。但对组织而言增加了管理难度。


  • 235人看过2024-01-01

    精英理论认为社会按照等级划分阶层,精英处于社会的最高阶层,因而对政策制定具有直接而重要的影响力。
    精英理论试图从社会精英、特别是政治领导人和杰出人物,着手揭示政治系统的实质和运行规律,开辟了政治学研究的新的途径,形成了一些分析手段,在当代西方政治学研究中和对政治现象的分析中,起着不可忽视的作用。

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