无效合同能否要求经济补偿

"无效合同能要求经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条的规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。