劳动合同确认无效怎么办

劳动合同确认无效后的处理程序：
1．分清造成劳动合同无效的责任
(1)劳动者和用人单位都有过错的，各自承担相应的责任。
(2)劳动者和用人单位恶意串通、订立劳动合同、损害他人和公共利益的，要依法追缴责任人已经取得的利益，返还第三人或国家。
(3)单方过错：劳动者或者用人单位一方有过错而造成对方当事人损失的，应当依法承担赔偿责任。
2．解除、变更或者重新订立劳动合同。
(1)解除劳动合同。例如，我国《劳动合同法》规定，因用人单位过错造成劳动合同无效的，劳动者可以即时辞职，并获得经济补偿；因劳动者过错造成用人单位意思表示不真实而使劳动合同无效的，用人单位可以即时辞退。
(2)变更劳动合同。由于用人单位过错造成劳动合同部分无效，劳动者不愿意辞职的；由于劳动者过错造成用人单位意思表示不真实而使劳动合同部分无效的，用人单位不愿意辞退的，双方当事人可以依法变更劳动合同条款，纠正原劳动合同中的无效条款。
(3)重新订立劳动合同。由于用人单位或者劳动者的原因造成劳动合同全部无效的，在法律法规允许的情况下，双方当事人可以依法重新订立劳动合同。