是合法的。

员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，用人单位是可以进行辞退的。

如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。

要签订保密协议员工，可以由用人单位和员工进行协商。可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有员工均签订含有保密条款的劳动合同。对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

节假日没有三倍工资算违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

签了合同刚入职两个星期，离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满的，用人单位可以拒绝对方的不合理要求，进行抗辩。首先，提出离职的一方是劳动者本人，不是公司违法解除，对方主张损失不应当计算尚未发生的。其次，女职工提出被迫解除劳动合同一般会主张经济补偿，该补偿针对公司存在的违法行为已经进行了补偿，女职工再次主张属于重复性主张，应当驳回。

用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，并按照有关法律、法规的规定进行处理：（一）未按规定办理基本养老保险登记的；（二）未按规定申报应缴纳的基本养老保险费数额的；（三）伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使基本养老保险费缴费基数无法确定的。

用人单位违反规定不缴、少缴或迟延缴纳基本养老保险费的，单位或个人有权向社会保险行政部门投诉或举报。社会保险行政部门应当自受理投诉、举报之日起六十个工作日内调查处理完毕，并将处理结果书面告知投诉人或举报人。社会保险行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱，指定专人负责接待投诉、举报。