女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满的，用人单位可以拒绝对方的不合理要求，进行抗辩。首先，提出离职的一方是劳动者本人，不是公司违法解除，对方主张损失不应当计算尚未发生的。其次，女职工提出被迫解除劳动合同一般会主张经济补偿，该补偿针对公司存在的违法行为已经进行了补偿，女职工再次主张属于重复性主张，应当驳回。
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