1.依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是属于职工，并且一般是老员工，在该用人单位连续工作满十年的职工可以签订无固定期限劳动合同。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不可以。

1.劳动者在用人单位工作时，用人单位具有缴纳社会保险的义务，社保属于强制保险，用人单位不缴纳的需要承担相应的法律责任。

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求经济赔偿。

因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。

误工费无法提供证明，可以到用人单位开证明，或者根据受诉法院当地的相近职业的平均工资水平进行计算开出证明。

有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；

无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；

不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。

员工想跳槽的，离职手续按照以下办理：

1.劳动者提前三十天通知用人单位，提交辞职信，就可以解除劳动合同。

2.辞职信无需公司同意，仅是通知作用，但是劳动者需要提供自己书面提交过辞职信的证明材料，否则不能够证明已提交辞职信。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

禁业协议补偿金赔偿数额根据实际的情形进行确定。

1.劳动者和用人单位可以协商确定禁业协议补偿金的数额和支付方式、支付期限等信息。没有约定的可以补充协议，不能补充协议的向人民法院起诉。

2.禁业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除支付经济补偿，人民法院应予支持。按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

1.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2.受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

4.受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。