劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。

所谓最高额抵押，是指抵押人与抵押权人协议，在最高债权限额内，以抵押物对一定期间内连续发生的债权作担保。最高额抵押具有担保债权的不特定性的特点。即最高额抵押所担保的未来债权是不特定的，将来的债权是否发生、债权类型是什么、债权额是多少均是不确定的。因此，其所担保的债权不必须都是同一性质的债务。

调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;职员作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

运输合同有以下三种主要运输方式：

1、根据运输对象的不同，运输合同可分为客运合同和货运合同；

2、据运输方式的不同，运输合同可分为单一运输合同和多式联运合同；

3、根据运输工具的不同，运输合同可分为铁路运输合同、公路运输合同、水路运输合同、航空运输合同以及管道运输合同。

运输合同注意事项包括以下方面：

一、审查承运人主体的运输资格和合同履行能力；

二、合同订立的形式和内容规范；

三、货物包装要求；

四、托运人注意事项；

五、承运人注意的事项；

六、收货人的义务；

七、货损赔偿方面。

发生运输合同纠纷的处理方法

1、双方进行协商。大多数情况下双方都会考虑到多年的合作关系，在这基础上达成和解协议，从而解决纠纷；

2、调节。双方之间进行了长时间的协商还是没有解决，可以要求有关机构来进行调解

3、仲裁。如果当事人不愿意进行调解，可以根据合同规定的仲裁条款或者是双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼。如果合同中没有签订仲裁条款，纠纷发生后也没有达成仲裁协议，可以通过法院进行诉讼。