-
169人看过2024-01-07
1、审查新员工的主体资格。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书。
4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
-
134人看过2024-01-07
无效合同主要表现在以下三个方面：
1、主体不适格。无、限制民事行为能力人或者无权代理人订立合同且法定代理人不予追认的合同无效；
2、内容不合法。违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同无效；
3、意思表示不真实。如以欺诈、胁迫的手段订立的合同无效。
-
137人看过2024-01-07
公司可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除；若劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用人单位可以额外支付一个月工资和经济补偿后解除。
-
1991人看过2024-01-07
我国的劳动合同法对劳务派遣合同的签订期限作出了相关的规定。一般情况下，劳务派遣单位要和被派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同。换句话来说就是，劳务派遣单位不能和员工约定签订无固定期限劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而要签订2年以上的固定期限劳动合同。
-
317人看过2024-01-07
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同，成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中，对于劳动者的待遇也是不一样的。
-
631人看过2024-01-07
因公司原因解除劳动合同的赔偿：双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应付工资计算。单位没有正当合法理由单方面辞退的，需按上述标准支付双倍赔偿金。
-
139人看过2024-01-07
企业合同纠纷的处理方式：协商；调解；仲裁；诉讼。最佳方式是双方相互协商解决纠纷；若双方无法协商一致，可以通过第三方说服、教育进行调解；无法协商的，可以就双方产生纠纷前后达成的仲裁协议，提交到仲裁机构进行仲裁；若没有仲裁协议，任何一方可以向人民法院提起诉讼。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
-
142人看过2024-01-07
根据我国相关法律规定，公司收购可通过：
1、公开收购，指的是要约人以高于公司股票的当前市价，向该公司所有的股东发出买入全部或一定比例股票的要约，该要约人可以是该公司原有的股东，也可以是其他公司法人。
2、杠杆收购，又叫做融资收购，指的是通过目标公司的大量举债来向股东购买公司股权的收购方式。
-
142人看过2024-01-07
1、任意撤销:任意撤销赠与合同是指赠与人在赠与财产权利转让前,按照其意思任意撤销赠与合同。
赠与人的任意撤销权不是无限的.赠与人的撤销应受以下限制;
（1）赠与人必须在赠与财产权之前,必须撤销赠与;
（2）赠与人可撤销的赠与不得是具有救灾、扶贫等社会福利和道德义务的赠与;
（3）赠与人撤销赠与仅限于未经公证的赠与合同。
2、在法定撤销赠与合同中,赠与财产权转让后,赠与人丧失任意撤销赠与合同的权利,但在具备下列条件时.赠与人仍可享有撤销赠与合同的法定权利:
（1）受赠人严重侵犯赠与人或者赠与人近亲属的:
（2）受赠人有义务支持赠与人的:
（3）受赠人不履行赠与合同约定的义务的。
-
275人看过2024-01-07
公司法对公司对外担保必须符合的条件有由董事会或者股东会作出决议；不得突破公司章程规定的限额；为股东或实际控制人提供担保必须经股东会决议，且在决议表决时，该股东或受该实际控制人支配的股东，不得参加表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
