公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

1、我国公司法第二十八条规定，有限责任公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任。第二百零八条规定，在公司成立后，对公司的发起人、股东未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，欺骗债权人和社会公众的，责令改正，并处以虚假出资金额百分之五以上百分之十以下的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。

在公司成立后，不论是在出资人未出资，还是在其未足额出资的情况下，公司法均未否认出资人的股东资格。但是，在公司已经成立的场合，虚假出资的股东未履行出资义务却享有股权，会致使其他股东的利益及债权人的利益受到损害，故而公司法规定了虚假出资股东的补交责任、其他股东的连带补交责任以及虚假出资股东对虚假出资的行为予以改正的义务。

根据《中华人民共和国公司法》第三十五条：

一、公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

二、公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：

1、虚假出资、抽逃出资，给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元至五十万元以上的;

2、虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的：

(1)致使公司资不抵债或者无法正常经营的;

(2)公司发起人、股东合谋虚假出资、抽逃出资的;

(3)因虚假出资、抽逃出资，受过行政处罚二次以上，又虚假出资、抽逃出资的;

(4)利用虚假出资、抽逃出资所得资金进行违法活动的。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

　　诉讼阶段能否允许股权变更

　　能，但是如果股权已经被查封，则不可变更。

　　无论是公司处于诉讼程序中还是股东处于诉讼程序中，股东均可转让股权，这是《公司法》赋予股东的法定权利。但是如果人民法院已经依法裁定限制股权转让，则不可转让。

此类纠纷通常采取一般诉讼时效，即三年的诉讼时效，

(一)一般诉讼时效

指在一般情况下普遍适用的时效，这类时效不是针对某一特殊情况规定的，而是普遍适用的，我国《民法典》第一百八十八条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为三年，法律另有规定的除外。”这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为三年。

(二)特别诉讼时效

特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《民法典》第一百八十八条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定。”

（三）最长诉讼时效

最长诉讼时效为二十年。

1、受让方付款不及时;

2、转让方不予配合办理工商变更手续;

3、转让方信息披露不完全;

4、股权转让合同履行完毕前，受让方提早行使(大)股东权利，处置公司资产，引发股东矛盾;

5、公司接管过程中，转让方未依约办理各种特殊证照的变更;

6、股权转让合同附生效条件，生效条件因特殊原因没有成立，但转让方和受让方实际履行了部分合同义务;

7、股权转让合同的签订和履行程序存在瑕疵;

8、对导致合同解除的不可抗力事件的认识产生分歧。

以上问题可能单独发生，也可能存在并发的情形。