应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

应付职工薪酬科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、其他应付款包括的内容：除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

2、应付职工薪酬包括的内容：包括工资、奖金、津贴、补贴；职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

二、两者的概述不同：

1、其他应付款的概述：其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

2、应付职工薪酬的概述：应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

三、两者相关要求不同：

1、其他应付款的相关要求：通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

2、应付职工薪酬的相关要求：企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

1、检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。

2、做补提“应付工资”的会计分录。

借：销售费用或管理费用

贷：应付工资

3、摘要写明“补提**月的工资”。

比如资产类的科目是负数,就要重分类为负债.负债类的科目是负数,就要重分类为资产.资产负债表应付职工薪酬正数是应付款,负数是预付款.应付职工薪酬是个过渡科目,它在月末的时候需要将发生额结转至"管理费用"下的"工资"明细科目才行:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

资产负债表除权益类可出现负数,其他不允许出现负数.在资产负债表里没有借方与贷方,只有左右两边,资产负债表倘若出现应付职工薪酬负数就需要重分类调整

应付账款余额在借方，表示实际付的大于应该付的，可以视作资产，反映预付的款项。假如借方余额为100，即实付的比应付的多了100，以后应付款时可以少付100。

应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等业务应支付给供应者的账款。应付账款是由于在购销活动中买卖双方取得物资与支付货款在时间上的不一致而产生的负债。企业的其他应付账款，如应付赔偿款、应付租金、存入保证金等，不属于应付账款的核算内容。

新会计准则下,应付职工薪酬包括:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴.

(二)职工福利费.

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬.

(四)住房公积金.

(五)工会经费和职工教育经费.

(六)非货币性福利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿.

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

应付账款账户的期末余额等于：期初余额－本期借方发生额+本期贷方发生额。因为“应付账款”账户是负债类账户，而负债类账户期末余额(贷方)=期初余额(贷方)+本期贷方发生额－本期借方发生额，所以“应付账款”账户的期末余额=期初余额－本期借方发生额+本期贷方发生额。

包括，应发工资（税前工资）：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

1、缺勤旷工或其他违反公司规定的行为扣除工资：每个公司的制度不一样，但是一般的缺勤和旷工或者未完成工作都是会被罚款的。

2、税，为了国家经济建设和政府机关政策有效运作，我们需要缴税。

3、五险一金，五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金：住房公积金。

五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

1.国内具有独立法人资格的社会团体、企业、事业单位(不含在中国境内设立的外商独资企业、中外合资企业和合作企业)，其机构名称、组织机构和章程符合国家法律法规的规定；

2.有与经营范围相适应的广播电视及相关专业人员、资金和工作场所，企业注册资本不低于300万(现在实行认购制，可以不实际注入资金)

3.申请之日前三年内，其法人无违法违规记录或其机构无吊销《广播电视节目制作经营许可证》记录；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

5.个人资料(身份证法人需新版、办公或居住地址、联系电话、手机及固定电话)

6.拟注册公司的名称

7.公司经营范围

8.投资比率

9.法人和股东必须是中国人

10.拥有3名专业影视从业人员。