对于发取暖费，国税函〔2009〕3号文件规定，取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。

对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

根据股权转让协议入账

借：实收资本——原股东

贷：实收资本——新股东

通过公司账户，新股东交款时

借：银行存款(库存现金)

贷：其他应付款——代收股权转让款

支付原股东

借：其他应付款——代收股权转让款

贷：银行存款(库存现金)

如何计算递延所得税：递延所得税资产是当前会计上不应确认但是税法要求确认的税款，这笔钱当期交了，但是不应该计入当期费用，应予递延在以后再计入费用。递延所得税负债是当前会计上应确认但是税法暂不要求确认的税款，这笔钱当期未交，但仍应该计入当期费用，以后再实际缴出去。

应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票。商业汇票结算方式是一种延期付款的结算方式。企业采用商业汇票结算方式购入货物，应向供货单位签发已承兑的商业汇票。企业也可以签发商业汇票，用以抵偿应付账款。

会计日常业务处理方法有三种：1、直接全额记入招待费2、直接记入招待费，按金额计提销项税3、直接记入营业外支出，并计提销项税在税务稽查过程中，上述3类情况都有可能发生。

税务认定标准：

1、在没有实现销售的时候，一般情况下税局认定为第1类。(特殊情况除外)

2、实现了销售的时候，有可能认定为第2类，也有可能认定为第3类。

3、税局认定的理由：这么多的烟、酒，不可能一次就能在现场消费完，肯定用于送礼，送礼在税法上属于无偿赠送，认定为视同销售处理。

一、发票的认证是指税务机关对纳税人取得的防伪税控系统开具的专用发票抵扣联，利用扫描仪自动采集其密文和明文图象，运用识别技术将图象转换成电子数据，然后对发票密文进行解密，并与发票明文逐一核对，以判别其真伪的过程,也只有认证了才可以抵扣税金

二、1、登录增值税发票选择确认平台勾选确认;

2、扫描认证：纳税人在本单位扫描通过网将认证信息传递给主管税务机关(网上认证)或直接到纳税服务大厅窗口由大厅人员扫描认证;

3、手工认证：在扫描无法认证的情况下，通过手工录入发票信息进行认证;

4、自助认证：由纳税人携带增值税专用发票抵扣联，在纳税服务大厅自助机器上认证。

三、增值税发票已经通过认证，意思是进项税额可以抵扣了，通过认证的都是进项税的发票。销项发票开出后，要申报销项税额。

应纳增值税额=销项税额-进项税额

这个月认证的发票，在下月初申报这个月的增值税时就要申报已经认证通过的进项税额，当期不申报抵扣视同放弃抵扣。

认证相符的专用发票(包括人工校正认证相符)认证完毕后,当场向企业下达《认证结果通知书》和认证清单,要求企业当场核对发票份数,并返还企业认证相符的增值税专用发票。认证过的专用发票，是企业项抵扣的依据。

1.设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

2、一人有限责任公司：

(1)股东为一个自然人或一个法人;

(2)一个自然人只能注册一个一人有限公司。

(3)一人有限公司注册资金须一次缴足.

3、股份有限责任公司：

设立股份有限公司，应当具备下列条件：

(一)发起人符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;

(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;

(六)有公司住所。

1.提交材料。确认地址信息、股东信息、业务范围，网上提交预申请。网上预审通过后，按预约时间向登记机关提交申请材料。

2.领执照。正常情况下，如果注册地址和消防没有问题，可以携带批准设立登记通知书和办理人身份证原件，到登记机关领取营业执照正副本。

3.刻章等事项。凭营业执照到公安局指定的刻制点雕刻公章、财务章、合同章、法定代表人章、发票章，公司注册完成。

一、外部因素

企业薪酬体系受国家的法令法规、当地的经济状况、劳动力市场的状况、当地的物价水平和生活费用以及其他企业薪酬状况的影响，HR在设计企业薪酬体系时需要做好外部调研，才能设计出合理的薪酬，如：

各地经济状况：一般来讲，经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高

同类企业薪酬状况：成长期和成熟期企业的薪酬水平比衰退期的时候高。

劳动力市场的状况：劳动力价格(工资)受供求关系影响，劳动力的供求关系失衡时，劳动力价格也会偏离其本身的价值:一般供大于求时，劳动力价格会下降，反之亦然。

……

二、组织内部因素

内部因素主要体现在企业经营战略、企业的发展阶段、企业的经营状况、财力、企业文化等，如：

企业经营状况：企业经营状况直接决定着员工的工资水平。经营得越好的企业，其薪酬水平相对比较稳定且有较大的增幅。

企业文化：企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤，企业文化不同，必然会导致观念和制度的不同，这些不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，这些因素间接影响着企业的薪酬历水平。

……

三、员工个人因素

这里可以根据不同员工所处的职位、员工的个体的差别、员工的工作年限等方面出发设定不同岗位的薪酬体系，如：

职位差距：岗位与职务之间的差距决定了责任与权力的不同，权力越大，薪酬水平也就越高。

工作年限：通常资历高、工龄长的员工，薪酬水平会比较高

技能差距：人才一定程度影响着企业的发展，掌握关键技能的人才将是企业高薪聘请的对象。

影视制作企业的融资方式：

1、银行融资。

2、私募股权融资。

3、专项电影基金。

4、民间投资。

5、多方投资合作拍摄。