公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

　　1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

　　2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

　　1、养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响。

　　2、医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保障日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月。

　　3、生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴，具体以当地为准。

　　4、失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。

　　5、工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。

　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

不合法。

1、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

单位给员工交社保最低标准没有全国一样的交费比例,具体比各地略有不同,一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

1、如果出借人将款项打入法定代表人个人账户，该款项也单纯用于其个人，那只有法定代表人个人承担偿还责任。

2、如果出借人将所借款项虽然打入法定代表人个人账户，但实际用于了公司的生产经营，应由公司与个人共同承担偿还责任。

3、如果出借人将所借款项打入公司的账户，但是这笔借款无论是真正被公司使用，还是被法定代表人个人使用，公司和个人都应当对这笔借款承担还款责任，至于借款打入公司账户之后被法定代表人挪用，属于公司内部管理问题，和出借人无关。

　　1、公司欠个人款不还的，债权人可以起诉，同时进行财产保全。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者是应当知道权利受到侵害开始算起。

　　2、法律依据：《民法典》

　　第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

　　第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

　　借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

　　第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

注册流程步骤：

1、办理企业名称核准。

第一步：咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》、《投资人授权委托意见》，同时准备相关材料;

第二步：递交《名称(变更)预先核准申请书》、投资人身份证、备用名称若干及相关材料，等待名称核准结果;

第三步：领取《企业名称预先核准通知书》。

2、确定公司住所。

租房后要签订租房合同，并且一般要求必须用工商局的同一制式租房协议，并让房东提供房产证的复印件，房东身份证复印件。房屋提供者应根据房屋权属情况，分别出具证明。

3、形成公司章程。

可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名，并署名日期。

4、申请公司营业执照。

5、刻公章。

凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、合同章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。

6、办理代码证。

企业法人代码登记办事机构：质量技术监督局窗口办理

7、办理税务登记证书。

8、开设企业基本帐户。