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  • 105人看过2024-01-23

    我国破产法对破产原因界定为债务人不能清偿到期债务。所谓不能清偿到期债务,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观经济状况。其内容包括:

    (1)债务人明显丧失清偿能力,不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;

    (2)债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;

    (3)债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态;

    (4)不能清偿的债务不限于金钱债务。

  • 106人看过2024-01-23
    一般有效,但不一定。非法经营所签订的合同无效。
    只要不涉及擅自经营限制或者禁止经营的业务所签订的合同,一般视为有效。
    (一)如果企业法人的经营活动超出了经营范围,但并未违反法律的强制性规定,而且又未损害国家、合同相对人和第三人利益的情况下,只要合同本身符合民法的基本原则,且合同已经履行或能够履行的,以保护交易安全和第三人的信赖利益为原则,应当认定合同有效。
    (二)如果合同的相对人是善意的,而越权的法人是故意或过失的,而且是由有过错的越权法人一方主动提出确认合同无效请求的,应认定合同为有效。即企业法人不得以越权无效对抗善意的相对人,主张越权合同无效的权利只有善意的相对人可以行使,除非该相对人在订约时明知或应知企业法人超越了经营范围。
    (三)如果法人越权行为违反法律、行政法规的强行性规定,如违反了法律的禁止性规定,违反国家制订的要由专门部门专营专卖的规定,或者合同标的物属于限制流通物品等,这种情况下,法院应根据实际情况,认定合同无效。
  • 104人看过2024-01-23
    有限责任公司的设立程序一般包括以下四项内容:

    1、公司全体股东共同订立公司章程,并在章程上签名、盖章。

    2、股东缴纳出资并验资。股东可以用货币出资,也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。

    3、设立登记。全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。公司登记机关对符合公司法规定条件的,予以登记,发给公司营业执照。营业执照签发日期,为有限责任公司成立日期。

    4、签发出资证明书。公司成立后,应当向股东签发出资证明书,作为证明股东出资份额的书面凭证。

  • 106人看过2024-01-23
    公司确实无财产清偿债务的处理办法:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的;

    或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照相关法律规定清理债务,对其资产清算后,仍无法清算债务的,可依法申请破产。

  • 114人看过2024-01-23
    公司确实无财产清偿债务的处理办法:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的;
    或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照相关法律规定清理债务,对其资产清算后,仍无法清算债务的,可依法申请破产。
  • 115人看过2024-01-23

    公司的法定代表人不一定是老板。根据相关法律规定,公司的法定代表人可以由董事或者是执行董事等人员担任。法定代表人变更需要进行变更登记,为了对抗善意第三人。

    《公司法》第十三条

    公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

  • 109人看过2024-01-23
    股份公司清算组不一定是全体董事。因为清算组的产生方式有很多。清算组成员可以从公司高管中产生,也可以从社会中介机构产生,还可以从具备职业资格的人员中产生。
  • 116人看过2024-01-23
    通常来说,汇票保证的一般效力包括保证人的义务与权利两个方面。一方面,保证人为汇票保证后,必须承担相应的票据责任,即保证人负有与被保证人完全相同的票据责任。我国《票据法》规定,保证人应当与被保证人对持票人承担连带责任。汇票到期后得不到付款的,持票人有权向保证人请求付款,保证人应当足额付款。可见,保证成立后,对持票人来说无疑多了一层担保关系。另一方面,保证人履行保证义务,清偿汇票债务后,便可取得汇票持票人的地位,向汇票上的其它有关债务人行使追索权。我国《票据法》规定,保证人清偿汇票债务后,可以行使行票人对被保证人及其前手的追索权。
  • 125人看过2024-01-23
    公司对公司债务承担全部责任,因为公司是一个法人,具有法人财产权。但是若是有股东滥用法人的独立地位,给公司或者是债权人造成损害的,股东应当承担责任。
    债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产,管理人应当追回。
    人民法院受理破产申请后,管理人可以通过清偿债务或者提供为债权人接受的担保,取回质物、留置物。
  • 134人看过2024-01-23
    公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。
    而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围,所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的,劳动者不必执行。
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