一、分红权、优先认购权及表决权；

二、股东会的召集次数和通知时间；

三、股东会的议事方式和表决程序；

四、董事会的组成、产生及董事任期；

五、董事会的议事方式和表决程序；

六、执行董事的职权。

法定代表人履行职务活动时造成侵权行为发生的，由法人承担侵权责任，如果法人代表有重大过错的，承担连带责任。

《中华人民共和国民法典》

第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

第六十二条【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。

法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

1、股东符合法定人数。股东人数须50人以下，包括参与公司设立的原始股东，也包括公司设立后由于资本增加、股权变动、公司合并等到原因新增加的股东。

2、股东共同制定公司章程。包括三层含义：

（1）是设立有限责任公司必须有公司章程，没有公司章程者，不得设立有限责任公司;

（2）是公司章程所记载的事项可分为必备事项和任意事项，前者由予以规定，后者由公司自行决定是否记载的事项;

（3）是新设立的公司由参与设立的各个股东共同制定，要体现全体股东的共同意志。

3、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。公司名称一则是识别不同企业的标志，二则有利于对公司的行政管理，因此必不可少。公司的运行是由公司的内部组织机构来进行的，没有相应的组织机构，公司就无法开展正常的生产经营活动。

(四)有公司住所。没有住所的公司，不得设立。公司以其主要办事机构所在地为住所。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其它劳动者的证言等。

1、企业被列入经营异常名录会通过企业信用信息公示系统向社会公示，对于企业的名誉产生不利的影响。

2、被列入名录的情形有企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的等。

公司未成立时产生的债务，由发起人负连带责任。设立股份有限责任公司的过程中，对认股人已缴纳的股款，发起人应当及时返还股款并加算银行同期存款利息。

《公司法》

第九十四条股份有限公司的发起人应当承担下列责任：

(一)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任;

(二)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;

(三)在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。