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  • 121人看过2024-01-21
    单方解除劳动合同的经济补偿金的规定:如果劳动者依法单方面解除合同的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则劳动者有半个月工资的补偿。
  • 113人看过2024-01-21
    交通事故造成受害人皮外伤的,如果皮外伤需要治疗的,造成受害人收入减少,是可以主张误工费的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
  • 114人看过2024-01-21

    劳动者可以通过以下方法与用人解除长期劳动合同:

    用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在劳动合同法第三十八条情形,劳动者单方面解除;其他。

  • 129人看过2024-01-21

    1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

    (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

    (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

    (3)劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。

    (4)被依法追究刑事责任的。

    劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。

    2、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

    (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。

    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

  • 109人看过2024-01-21
    用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  • 294人看过2024-01-21

    最近有朋友问到关于商标注册转让价格为什么这么贵理由是什么这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标注册转让价格为什么这么贵理由是什么

    对于商标转让价格,《商标法》没有硬性规定,主张商标受让双方友好协商。一般来说:

    30%的商标转让价格在2万元以下;

    68%的商标转让价格在2-5万;

    0.9%的商标成交价格在20万元以上。

    商标注册转让价格高的理由一:时间成本用无法衡量

    商标转让,一般仅6-12个月,具体时间段如下:

    1、商标局收到转让申请文件,到发出转让受理通知书时间,1—2个月;

    2、发出转让受理通知书后,国家商标局对提出转让的商标审核,4—6个月;

    3、审核通过后刊登核准公告并发出《核准转让注册商标证明》;

    4、商标转让所需时间共6-12个月。商标注册,一般的注册时间需要1-2年,3-4年也很常见,甚至长达10年。花费的时间真的堪比重走长征路啊。

    一件商标的注册有申请、受理、初步审查、实质审查、商标公告及注册完成等常规阶段,如幸运不遭到异议的情况下,正常走完全流程的时间大概需18个月,也就是一年半的时间。

    但是,大多数情况下,一件商标从开始申请到正式注册下来,需要2-3年时间,因为也可能受到商标局驳回、然后提出驳回复审、遭遇异议等,即使顺利通过驳回、异议等,其完成注册时间亦无法控制、预估,4-5年完成注册也属正常。

    以上就是小编为大家整理有关商标注册转让价格为什么这么贵理由是什么这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 151人看过2024-01-21
    医院同工不同酬属于违法行为。因为我国明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  • 767人看过2024-01-21

    1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,主要包括以下几种情况:

    (1)被判刑并入狱服刑的;

    (2)二次劳教被注销城市户口的;

    (3)留用察看期间表现仍不好的;

    开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。

    2、辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:

    (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;

    (2)经过教育或行政处分仍然无效;

    (3)尚不够开除或除名条件。

    正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

  • 118人看过2024-01-21

    安排劳动者加班,应该按以下计算方式发放劳动者加班工资:

    法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;

    休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;

    工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

  • 121人看过2024-01-21
    空白劳动合同可以要求补偿,未约定具体的内容的劳动合同,虽然有书面的形式,但仍然视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
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