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  • 192人看过2024-01-21

    商标(trademark)是一个专门的法律术语。品牌或品牌的一部分在政府有关部门依法注册后,称为“商标”。下面华律网小编就给大家介绍马来西亚商标申请要多久。

    马来西亚商标申请要多久

    整个顺利的申请过程下如果没有异议或者异议不成立而导致的驳回情况下,大概需要十二至二十四个月。

    马来西亚商标申请流程

    形式审查:

    申请递交后对提交的申请文件、商标图样、委托书等文件进行的合法性审查;符合规定的,将授予申请日和申请号。

    实质审查:

    根据法律审查商标是否具有可注册性、是否与在先注册的商标相同或近似、是否违背商标法的禁用条款。对于不通过实质审查的商标,审查官将书面通知申请人,并告知驳回理由。申请人在接到该驳回通知之日起限期内可提交复审,否则,该申请将被视为放弃,申请日和申请号均不予保留。申请人在交纳延期费的情况下可以申请延期。商标审查官可以有条件地接受某些商标注册申请,并可以要求申请人放弃商标中某一文字或图形的用权。

    公告:

    商标通过审查后,申请人会被告知商标申请已接纳并刊登在商标公告上。任何人都可以在三个月的公告期内提出异议,并且陈述理由及提交相关证据。

    注册核准:

    经异议被裁定可以注册的商标,或经公告没有异议的商标将获准注册并下发注册证。整个顺利的申请过程下如果没有异议或者异议不成立而导致的驳回情况下,大概需要十二至二十四个月。

    有效期:

    从申请日起算十年,注册有效期满需继续使用的,应在注册有效期满前六个月申请续展注册,每次续展注册有效期为十年。

    整个流程下来如果选择明途知产办理大概需要六至八个月的时间就可以完成。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 296人看过2024-01-21

    新加坡是以个开放、经济高度发达的国家,也是全球最国际化的国家之一。也因此也吸引了全球许许多多国家的投资人和投资商的眼光,来此投资开拓业务。当然中国的许多投资人和投资商也不是例外,在国内注册了商标,未来业务拓展在新加坡也要注册。下面华律网小编就给大家介绍新加坡商标怎么注册。

    新加坡商标怎么注册

    1、在新加坡申请商标的申请人或者说申请人的代理机构,向新加坡专利局(IPOS)提交商标注册的申请表格,并同时缴纳指定所需的费用。

    2、新加坡专利局(IPOS)收到该商标的申请表格后,商标注册处就会审阅这份申请,确保这份申请符合新加坡的商标条款条例相关的规定。经过审阅后确定该申请不符合新加坡商标条款条例的规定,就会由商标注册处签发一份报告,同时会告知说明该商标不被注册的原由。

    3、该商标的注册经审阅后确定认为该申请是没有问题的话呢,就会在新加坡的政府宪报刊登这个商标注册的广告。

    4、在广告刊登后的两个月之内,任何人都可以提出反对该商标注册申请,如果在两个月内没有任何人的反对的话,新加坡的商标注册处就会正式的进行注册。

    5、到了最后就是,新加坡的商标注册处会签发注册证书给申请人。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 227人看过2024-01-21

    最近有朋友问到关于商标转让时的限制都是怎样的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    商标转让时的限制都是怎样的

    1、转让人必须是注册商标的所有人或申请商标的权利。未经商标所有人同意,任何转让商标诈骗或不正当的转让均属无效。

    2、当注册商标或商标所有人是两个或两个以上的共同商标时,必须在转让前由所有权利人确认,否则转让无效。

    3、商标受让人必须具有商标申请人的主体资格。它必须是依法成立并能够运作的法人或其他组织。如果受让人是自然人,则必须是具有营业执照和农村承包商的个体工商户。被允许依法从事经营活动的家庭和其他自然人,转让的商标,应当在营业执照或者有关登记文件批准的业务范围内,或者在自己的农副产品范围内。

    4、商标转让的任何一方必须清楚地知道商标转让方是否在与转让商标相同或相似的相同商品/服务上拥有其他商标。如果有,您还必须一起转移转移。否则,注册商标的转让最有可能需要在商标局的审查中转移,或者转让未获批准。这可能会导致转让方之一遭受重大损失。

    5、注册商标或申请商标转让时,转让双方必须签署商标转让协议,并共同向商标局提出转让申请。“商标法实施条例”第二十五条规定,“转让申请程序由受让人办理。因此,如果转让代理人通过商标代理机构的代理人向商标局申请,代理人可能只是商标受让人的意愿。未经商标所有者签名和盖章的任何商标转让均为无效转让。

    6、提交商标局审查的所有商标转让文件必须明确表明商标转让是转让人的真实意愿。如果信用证不足,转让人可以继续进行商标转让的公证或转让人转让证书的意愿。为了确保顺利和成功的转移。否则,商标局可能会要求更正。

    7、如果注册商标在转让前已经许可给他人,则必须在转让前获得被许可人的同意,否则商标局将拒绝转让申请。除非商标使用许可合同另有约定,否则转让注册商标不影响转让前已经生效的商标使用许可合同的有效性。

    8、如果转让方仅签署商标转让合同的登记/申请,并经商标局批准的法律程序转让,则转让无效。

    上面就是小编为大家介绍的关于商标转让时的限制都是怎样的这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 154人看过2024-01-21

    若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任,若是经查承包方不具有承包建筑施工资质,那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。

    建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

  • 142人看过2024-01-21

    试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外,用人单位不得违法解除劳动合同。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 215人看过2024-01-21

      各地规定不同,有的地区有、有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的,各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天的。

      陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

  • 107人看过2024-01-21
    法律在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权。这与用人单位是否破产没有关系,用人单位没有破产,如果劳动者具体一些情形,用人单位依法可以公告解除其劳动关系。但为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权,禁止用人单位随意与劳动者解除劳动合同。
  • 173人看过2024-01-21

    通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。

    单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

    劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

  • 118人看过2024-01-21

      员工拒签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 110人看过2024-01-21

    劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。

    具体如下:

    一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。

    二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

    三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。

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