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  • 110人看过2024-01-21
    根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:
    (1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。
    (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
  • 112人看过2024-01-21
    用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同,但是不能采取裁员或者无过错辞退的方式。采取上述方式的就属于违法解约,需要向职工支付赔偿金。但不采取方式,采取与职工协商一致等方式是可行的。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 171人看过2024-01-21

    劳动者在用人单位工作满十年,无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,支付经济补偿的年限为十年。属于违法辞退的,劳动者在用人单位工作满五年,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,赔偿金为十个月工资。

    无固定期限合同一般指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

  • 214人看过2024-01-21

    商标的使用并不是无限期的,根据我国现行商标法规定,商标的有效期限为10年,在商标接近期满之日前可以申请商标续展。下面华律网小编就给大家介绍企业商标可以续展多少次。

    企业商标可以续展多少次呢

    企业商标续展主要是指企业商标在有效期满前12个月内申请商标续展注册,商标续展审核通过后,商标有效期从商标续展之日起算有效期为十年,目前国家对商标续展次数没有做限制,也就是说商标可以在到期前进行续展,可以无限期使用。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 135人看过2024-01-21
    劳动合同不合法造成劳动合同无效的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
    下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 113人看过2024-01-21
    可以

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    (四)被依法追究刑事责任的。

  • 445人看过2024-01-21

    隐名作者,谁应当享有著作权?合作作品的构成条件有二:署名作者、隐名作者,谁应当享有著作权?署名或不署名、署笔名都是作者行使著作权的一种方式,不署名并不等于作者就不享有著作权,不能把署名权与作者身份权等同。作者身份权是作者署名权的核心、基础,是作者行使署名权及其他权利的前提,也是作者的其他权利受到侵犯时,他赖以要求保护的法律依据。而署名权只是作者的一项重要的精神权利,作者行使署名权的实质是作者身份权的内容之一,即决定是否公开作者身份的具体体现。作者欲公开其作者身份,则署真名或公众所周知的笔名;作者欲隐蔽其作者身份,则署不为人知的假名或不署名,从这个意义上而言,作者身份为实质,署名权为表象,作者身份权为内容,署名权为形式,内容决定形式,形式表现内容。下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑。

    署名作者隐名作者谁应当享有著作权

    对于署名作品、单一作者的隐名作品以及合作作者全部隐名的作品,其作者身份权都是比较容易确定的,但对于在一部合作作品中,有的作者署名,有的作者不署名,对于不署名作者即隐名作者的身份权的确认就是一个复杂的问题。如2002年杭州市西湖区人民法院审理的《书法大师沙孟海的前半生》和《翰墨人生》著作权纠纷案,从该书的创作过程来看,署名作者刘某和传记主人公沙孟海先生均是该书的作者,但是在正式出版时,刘某署了名,另一作者沙孟海由于种种原因未署名,成为该书的隐名作者,这样,在不知情的人看来,该书似乎是刘某一人所著,往往容易忽略隐名作者所享有的著作权。在这种情况下,对于隐名作者的作者身份权的保护就成为一个不容回避的问题。

    合作作品是指两人或两人以上基于共同创作的合意,共同创作的行为而完成的作品。

    以上就是小编对于署名作者、隐名作者,谁应当享有著作权这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 346人看过2024-01-21

    版权又叫著作权,如果自己的版权受到侵害的,是可以运用法律途径来维护自己的合法权益的,著作权人是可以向人民法院提起诉讼,要求侵权行为人承担相应的侵权责任的。那么,版权侵权怎样进行诉讼呢?下面,华律小编详细为您介绍具体内容。

    版权侵权怎样进行诉讼

    (1)搜集和整理相关证据材料

    包括证明争议的著作权存在并能受到我国法律保护的证据、原告与争议著作权相互关系的证据、侵权行为存在和实施侵权行为的具体方式的证据、被告与侵权行为关系的证据、侵权获利与侵权程度的证据等。

    (2)证明涉嫌被侵犯的著作权本身成立

    第一,证明原告有诉讼主体资格,著作权归属于原告。即原告作为自然人或法人或外国人,都符合我国法律规定的享有著作权的资格。并且原告与著作权直接存在法定的关系,著作权归于原告和被许可使用。

    第二,证明争议作品的存在。即原告应提供具体的作品,如书籍、录音等。

    第三,证明作品在我国享有著作权。即证明作品是原告创作的作品,并提交作品底稿,说明创作的完成时间,以排除他人抄袭的可能性。并且原告作品内容合法,属于著作权的保护对象。且作品仍在著作权法的保护期限内。

    (3)证明侵权行为存在以及具体的侵权方式

    对被告擅自使用原告作品或邻接权客体的情况,原告要证明侵权行为是由被告实施并且在被告使用后的相关证据。例如擅自复制和出版发行原告作品的侵权行为,原告需要到市场上购买侵权物品。为了让证据更加准确并且更具有说服力,原告可以聘请公证处的公正人员一起去购买侵权物品,请公正员对整个购买过程进行公正,制作公证书。

    一般情况下,只要原告证明了具体侵权行为方式的存在,也就同时证明了侵权行为的存在。

    (4)选择管辖法院

    作为原告,选择法院的基本原则是:方便原告原则、原理被告原则、选择较大城市的原则。这样做主要是因为不同的法院对同一案件的审判结果可能会存在差异,甚至是比较大的差异,而侵权诉讼案件一般都有几个法院可供选择,因此采用上述三个原则有利于原告。

    (5)起诉前的措施

    作为原告应考虑申请诉前禁令、证据保全、财产保全等。这样做主要是为了防止被告继续实施侵权行为,将一些重要的证据固定下来,为胜诉后能够获得实际的经济赔偿做保障等。这些做法都是为了诉讼中对原告主张的支持以及胜诉后对原告财产的保护。

    (6)立案、准备开庭

    (7)要求被告承担法律责任

    原告应当提交自己因侵权所受经济损失的证据;或被告获得非法利润的证据;或许可他人使用时获得许可使用费的证据。以及提交原告维权合理开支和原告声誉受到损失的证据。以此来请求法院依据相关法律法规要求被告承担相应的法律责任。

    上面就是小编为大家介绍的关于版权侵权怎样进行诉讼这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 4104人看过2024-01-21
    第一,失业补助金可以在网络上进行申请,可以通过支付宝或者微信找到我的城市服务,在里面找到社保失业保险服务,然后就可以找到失业补助金,点击申请领取,填写好资料提交申请即可。
    第二,失业补助金可以在社保局或者是失业保险的相关部门去进行申请办理,具体的地址大家可以询问一下社保局,查询一下当地的失业保险网点的地址,然后去进行办理,需要携带我们的社保卡,身份证复印件原件,解除劳动合同关系证明等等资料。

  • 111人看过2024-01-21
    劳动合同终止的法定情形包括一下几种:
    1、劳动合同期满
    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
    3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
    4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。
    5、用人单位决定提前解散
    6、法律、行政法规规定的其他情形终止
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