1、申请条件：公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记；法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
2、申报材料：
（1）《分公司登记申请书》。
（2）《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。
（3）公司章程复印件（加盖公司公章）。
（4）公司营业执照复印件。
（5）分公司营业场所使用证明。
（6）分公司负责人的任职文件及身份证件复印件。
（7）分公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关批准文件或者许可证件的复印件；分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。
（8）法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件。

瑕疵设立公司的法律效力有：
1、欺诈登记机关取得公司登记，情节不严重的，应当维持其公司登记效力。只要公司获得营业执照，公司法人人格即应得到维持，公司设立不应当被认定为无效，而是应当进行瑕疵补正。
2、欺诈登记机关取得公司登记，情节严重的，撤销公司登记。行政行为自撤销之日起失去法律效力，撤销之效力可追溯至行政行为作出之日，公司登记被撤销之后，公司登记之行为自始无效。
3、欺诈登记机关取得公司登记，情节严重的，吊销营业执照。瑕疵设立之公司的法人人格并未因吊销营业执照而灭失，只是失去了其营业资格，瑕疵公司的设立仍属有效。

公司设立协议与公司章程的目标是一致的，都是为了设立公司。两者在内容上也常有类同或相通之处，例如都约定公司名称、注册资本、经营范围、股东出资与比例、出资形式等等。但是，两者在法律性质和功能上，还是有着巨大的差别：
1、公司章程是公司必备文件，而公司设立协议则是任意性文件。
公司章程是我国公司法强制要求的公司必备文件。没有公司章程，公司就不能成立。而除了外商投资企业要求有合同以及股份有限公司要求有发起人协议外，我国《公司法》并没有要求公司必须具有设立协议。
2、公司设立协议与公司章程的效力范围不同。
根据相关的规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。也就是说，公司章程的作用范围包括股东、公司以及公司内部组织机构与人员。而公司设立协议仅仅是股东之间的任意性合同，需遵守合同相对性的原则，其作用范围仅限于签约的主体之间。
3、公司设立协议与公司章程的效力期限不同。
公司设立协议主要是在公司设立期间发生法律效力，所调整的是公司设立过程中的法律关系与法律行为。

公司有下列违法行为的，法定代表人应当承担法律责任，即给予行政处分和罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、超出登记机关批准的经营范围从事非法经营的；
2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；
3、抽逃资金，隐匿财产逃避债务；
4、解散、撤销、宣告破产后擅自处理财产的；
5、变更，终止时未及时申请登记和公告，给利害关系人造成重大损失的；
6、从事法律禁止的其他活动，损害国家或者社会公共利益的。

公司清算程序，具体如下：
1、建立清算组；
2、通知或公告债权人，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内至少在报纸上公告3次；
3、债权登记，债权人申报期债券时，应当说明债券的有关事项，并提供证明材料，清算组应当登记债权。
4、制定清算方案时，财产会先用来支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务，再按第一顺序清偿剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配；
5、确定并实施清算方案，清算组制定的清算方案应报股东大会或有关主管部门确认，确认后，清算组可按清算方案执行；
6、清算报告，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告；
7、注销登记并公告，清算结束后，股东向公司登记机关提交股东会或者有关主管机关确认的清算报告和确认文件，申请注销公司登记，公告终止。

1、有限责任公司可以发起设立。发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份，不向发起人之外的任何人募集而设立公司。有限责任公司只能采取发起设立的方式，由全体股东出资设立。发起设立在程序上较为简便。
2、有限责任公司只要满足以下几项条件就可以设立：
（1）有符合法律规定的股东人数；
（2）有公司章程；
（3）有公司名称、住所及相应的组织机构；
（4）有相应的出资额。

1、注销前，公司将有严格的公司清算程序，清偿公司债务。如有特殊情况，企业注销后的债务由股东、董事等相关当事人承担。
2、股东履行清算义务的，无论公司是否有足够的财产清偿债务，都不应追究股东的责任，这是有限责任的原始结果。但由于股东未能完全履行清算责任，原告未能申报债权并参与清算。
3、公司清算结果仍有剩余财产的，由股东分配，公司资不抵债的，应当按比例赔偿的财产由其他债权人分离，公司股东滥用股东权逃避债务，承担连带责任。

用人单位延长工时要补偿如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反法律的行为。用人单位随意降薪调岗违反劳动法。根据相关法律规定，只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致，单位才能实施降薪调岗，同时应当采用书面形式进行变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。