-
137人看过2024-01-26
1、用人单位申请工伤认定的期限为30日；特殊情况经劳动行政部门同意可以适当延长。
2、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
192人看过2024-01-26
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
137人看过2024-01-26
股权转让协议管辖权的确定方式：
1、一般情况下，由被告住所地或押金交付所在地人民法院管辖；
2、但如果租房合同中约定了租房合同签订地、租赁房屋所在地等与押金纠纷存在实际联系的人民法院管辖的，只要约定不违背级别管辖和专属管辖，可以按照约定选择管辖法院。
-
199人看过2024-01-26
1、通常情况下，私营企业一般是指，根据合伙企业法或私营企业暂行条例的规定，让自然人投资设立，或自然人控股。以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的营业性经济组织。
2、私营企业有3种类型：
（1）一人投资经营的独资企业；
（2）两人以上按协议投资、经营和负盈亏的合伙企业；
（3）以股东出资额为限来承担有限责任的有限责任公司。
-
171人看过2024-01-26
用人单位克扣工资不合理，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
718人看过2024-01-26
1企业裁员是无固定期限的，应当按照劳动者实际工作年限赔偿，经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
134人看过2024-01-26
用人单位解除劳动关系程序条件有：
1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；
2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；
3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情况，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
-
173人看过2024-01-26
个人独资企业债务的承担方式如下：
1、一般情况下，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任；
2、个人独资企业分支机构的民事责任由设立该分支机构的个人独资企业承担；
3、以家庭共有财产作为个人出资的，以家庭共有财产对企业债务承担无限责任；
4、个人独资企业解散、破产的，投资人仍应承担连带责任。
-
159人看过2024-01-26
1、企业并不能够随意地去变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
2、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
235人看过2024-01-26
企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
