依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休条件办理退休手续的，是没有经济补偿金的，但可以依法领取退休金，享受退休待遇。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

按行为方式不同，股东违反出资义务的行为可表现为完全不履行、未完全履行和不适当履行三种形式。股东拒绝出资会有以下几种法律后果：

1、补足出资、承担违约责任。

2、限制股东权利。

3、解除股东资格。

4、清偿公司债务。

5、公司清算时缴足出资的义务，发起人承担连带责任。

1、依据我国相关法律的规定，经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限，工作一年补偿一个月工资，而N是不能超过12个月的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已获通过，将于2024年3月1日正式实施。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在劳务派遣实践中被派遣劳动者发生工伤或职业病后，劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。

鉴此，《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

同时，《暂行规定》明确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

1、如果你们章程根本就没有约定，首先要召开股东会，召开股东会应当通知小股东参加会议。按照《公司法》的规定：应当提前15天通知小股东，或者依照你们的章程规定通知小股东。《公司法》规定：变更公司法定代表人属于相对多数，不属于绝对多数。也就是说不需要经过三分之二以上表决权即可变更。

2、股东会做出决议，然后拿公司的副本原件以及新法定代表人身份证原件复印件，经办人的身份证原件复印件，到工商局办理手续。

3、填写公司法定代表人变更申请表。

4、到工商局办理变更登记，同时对委托人提供委托书，就可以将公司的法定代表人变更到你指定的人名下。

1、大股东控制股东会

大股东在股东会上利用其优势股权比例，强行通过自己提出的决议案。股东会形同虚设，小股东缺乏话语权和影响力。甚至从未被通知参加股东会。

2、大股东控制经营权

大股东利用资本多数决原则，把持股东会，进而操纵董事会，控制高层管理人的任免，控制了经营权。小股东被排斥在公司经营管理之外，甚至连公司的基本经营状况都无法了解。极端的情况下连公司的大门都进不去。

3、大股东限制红利分配

大股东控制的实际经营者通过关联交易转移利润、转嫁经营风险，或通过高额年薪制等手段，变相瓜分红利，侵害小股东的投资收益权，使小股东投资公司获利的目的落空。甚至在公司连年赢利的情况下也从不分配红利。

4、小股东苦难深重，退出无门

在原有的法律体系下，小股东在失去对公司的经营管理和收益权甚至知情权的情况下，却无法转让出资退出公司;在公司经营连年亏损，发展无望，目的落空的情况下，却无法解散公司以停止损失的扩大。

以上是小股东利益受损的典型表现，究其原因，主要因为以前我国公司法规定了资本多数决原则，但对大股东滥用表决权侵害小股东的合法权益却缺乏相应的制约措施。

多数决原则使持有公司多数股份的大股东可以利用其优势控股地位，以投票权的简单多数即可控制公司董事会的组成、决定公司的管理者和公司的重大经营决策，将自己的意志直接体现为公司的意志。

同时公司法规定了严格的资本维持制度，却未赋予小股东在权益受损时请求公司回购股份或解散公司的权利，制约了小股东对出资自我保护的实现。

1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

二、试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。

试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。

四、试用期期限的法定标准

出于对劳动关系稳定性的保护，防止用人单位滥用试用期，我国法律对试用期的签订期限有着明确的规定，具体为：

1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，该法还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

流程：

1、申请人依法申领、报送《公司登记(备案)申请书》和其他有关材料;

2、登记机关收到登记申请后，对申请材料是否齐全、是否符合法定形式进行审查。根据情况不同作出是否受理的决定;

3、需要对申请材料的实质内容进行核实的，需派两名以上工作人员，对申请材料予以核实。经核实后，提交“申请材料核实情况报告书”，根据核实情况作出是否准予登记的决定;

4、登记机关决定予以受理的，应当出具《受理通知书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理通知书》，并注明不予受理的理由;

5、对决定受理的登记申请，分别情况在规定的期限内作出是否准予登记的决定。登记机关作出准予公司变更登记的，应当出具《准予变更登记通知书》。

6、发照。

欧洲专利具有工业实用性、绝对新颖性和创造性的发明。下面华律知产小编为大家说明欧盟专利申请材料及大致流程。

欧盟专利申请材料及大致流程

欧盟专利申请材料

欧盟专利申请材料：

1、请求书；

2、权利要求书；

3、说明书，说明书附图（如果有）；

4、说明书摘要，摘要附图（如果有）；

5、委托书（由全体申请人签字或者盖章）；

欧盟专利申请大致流程：

1、提出申请

申请人可以以英语、法语和德语这3种官方语言之一向欧洲专利局提出申请。一般我国多以英文提出申请；此后，欧洲专利局会发出受理通知书

2、公布专利申请

欧洲专利将于自申请日（有优先权的，指优先权日）起18个月公布专利申请。从提交欧洲专利申请2年后每年要向欧洲专利局缴纳续期费用，直至授权。

3、欧洲专利授权

当审查被通过后，欧洲专利局将发出授权通知书。申请人选择同意授权文本并允许本申请进入授权程序，或按自己的意志对文本或权利要求进行修改，同时缴纳授权费并递交权利要求的其他两个语种的翻译译文。另外，需查询是否已经提交优先权证明文件的译文。上述工作完成后，欧洲专利被正式授权并发出授权证书。

上面就是小编为大家介绍的关于欧盟专利申请材料及大致流程这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。