申请专利应当提交请求书、说明书、摘要和权利要求书。申请外观设计专利的，应当提交请求书、外观设计图片或者照片、外观设计简要说明书等文件。根据《中华人民共和国专利法》规定，申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书、摘要和权利要求书。请求书应当注明发明或者实用新型的名称、发明人的姓名、申请人的姓名或者地址等事项。说明书应当对发明或者实用新型作出明确、完整的说明，以技术领域的技术人员能够实现为准；必要时应附图。摘要应简要说明发明或实用新型的技术要点。权利要求书应当以说明书为依据，明确、简要地限制专利保护的范围。申请人应当在专利申请文件中说明遗传资源的直接来源和原始来源；申请人不能说明原始来源的，应当说明理由。申请外观设计专利的，应当提交请求书、外观设计图片或者照片、外观设计简要说明书等文件。申请人提交的相关图片或照片应当清楚地显示需要专利保护的产品的外观设计。

申请实用新型专利的过程如下：
1、申请阶段：实用新型专利申请材料文件应当包括：实用新型专利请求书、说明书、说明书、权利要求书、摘要及其摘要。实用新型专利申请必须有说明书附图；委托专利代理机构的，应当提交委托书；申请费用减缓的，应当提交费用减缓请求书及相应的证明文件；
2、审查阶段：我国实行实用新型专利申请初步审查制度。在初步审查过程中，审查员将发出纠正申请文件中形式问题的通知。申请人应当对通知书进行更正。同时，审查员将审查是否属于实用新型专利保护客户；
3、授权阶段：授权：初审通过后，审查员将发出授予专利权的通知。申请人收到授予专利权的通知后，需要办理以下登记手续：在规定期限内缴纳专利登记费、授权年费、公告印刷费、专利证书印花税；颁发证书：申请人办理登记手续后即可取得专利证书。大约2－3个月。

可以，正常退股的可以要回押金。如果对方不退押金，可以委托律师起诉对方，要求退还押金。合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。

破产重整可以向管理人申请债权，让管理人发工资。企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资和经济补偿金会在破产财产中优先支付。

有限责任公司设立董事会的，股东大会由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职履行职责的，由副董事长主持；副董事长不能履行职责或者不履行职责的，由半数以上董事共同推荐董事主持。如果有限责任公司没有董事会，股东大会将由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东大会职责的，由监事会或者没有监事会的公司的监事召集主持；监事会或者监事不召集主持的，代表1／10以上表权的股东可以自行召集主持。

公司解散员工赔偿标准：
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同；
2、未提前通知的，单位应当额外支付一个月的工资；
3、单位单方面解除合同的，需要支付劳动者的经济补偿；
4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，劳动关系终止，经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的，按半个月计算；
5、劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。

公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下：
1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪；
2、员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿；
3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，给予半个月的工资补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司应当支付赔偿金，用工单位的经济补偿，应当按照其工人在该单位工作的年数和每整年支付一个月工资的标准支付。不少于六个月或者一年的，按一年计算；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿金。职工的月工资比前一年直辖市人民政府或者用人单位市级人民政府公布的工资高三倍的，支付给劳动者的经济补偿标准，按职工月平均工资的三倍计算，给予职工的经济补偿最长年限不超过十二年。

破产重整，可以向管理人申请债权，让管理人发工资。企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资和经济补偿金会在破产财产中优先支付。