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  • 101人看过2024-01-06

    其实,要不是在试用期间,那么加班费是按照下面标准计算的:

    1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

    2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

    3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    按照正式劳动者的加班费计算标准,其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间,虽然劳动者还不算是公司的正式员工,但是在劳动法上,从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同,但已经有事实上的劳动关系,所以在试用期间安排加班了的,那么也是要按规定计算加班费。

    不过,跟正式员工的加班费计算不同的,是试用期间的工资。据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

    所以,要计算试用期间的加班工资的,就按照这两个规定来。

  • 140人看过2024-01-06

    被侵权人的经营损失的认定:

    1、侵权行为导致经营损失的,如果有实际损失的,按实际损失确定。

    2、如果实际损失难以确定的,一般按正常经营可获得利益计算损失,损失也可以由双方共同协商确定。

    侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。


  • 219人看过2024-01-06

    明确确定的人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活补助具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害赔偿等九项。

    1.医疗费:包括住院期间的医疗费和出院后的医疗费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

    2.护理费:包括住院期间的护理费和出院后的护理费。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限和护理级别等要素综合确定。

    3.交通费:根据被侵权人人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。交通费包括公交、地铁、出租车、火车、轮船和飞机票等。

    4.误工费:根据被侵权人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据被侵权人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。被侵权人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。被侵权人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。被侵权人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;被侵权人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

    5.残疾生活补助具费:是指因伤致残的被侵权人为补偿其遭受创伤的肢体器官功能、辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配制的生活自助器具所需费用。

    6.残疾赔偿金:根据被侵权人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被侵权人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,人民法院可以对残疾赔偿金作相应调整。

    7.丧葬费:是指侵害自然人的生命权致使被侵权人死亡的,被侵权人的亲属对死亡的被侵权人进行安葬所产生的丧葬费用的支出

    8.死亡赔偿金:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

    9.精神损害赔偿:精神损害赔偿将根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平以及被侵权人对损害事实和损害后果的发生有无过错等因素确定。

  • 112人看过2024-01-06
    失业人员持户口簿、居民身份证、高中以上毕业证或无业证明、三张一寸免冠照片,到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》;在街道办完证后,再持上述证件到区劳动服务中心盖章。就业证一样。
  • 102人看过2024-01-06
    全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定,是如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,双方之间的关系就属于标准的劳动关系。而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等单位。
  • 142人看过2024-01-06

    一、订立合并协议

    二、通过合并协议

    合并协议是导致公司资产重新配置的重大法律行为,直接关系股东的权益,是公司的重大事项,所以公司合并的决定权不在董事会,而在股东(大)会,参与合并的各公司必须经各自的股东大会以通过特别决议所需要的多数赞成票同意合并协议。

    我国公司法分别对有限责任公司、国有独资公司和股份有限公司对合并需要股东(大)会特别决议通过。其中,有限责任公司股东会对公司合并的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;国有独资公司的合并应由国家授权投资的机构或者国家授权的部门决定;股份有限公司股东大会对公司合并作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

    三、编制资产负债表和财产清单

    四、通知债权人和公告

    我国公司法规定了通知债权人

    五、主管机关批准

    公司法规定:“股份有限公司合并或者分立,必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。”所以,主管机关的批准是股份有限公司合并的必经程序。

    六、办理公司变更、注销登记

    公司合并后,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记。被吸收公司因解散应向公司登记机关办理注销登记。

  • 109人看过2024-01-06
    关于产假的法律规定主要在女职工劳动保护特别规定中其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天:难产的,,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  • 103人看过2024-01-06
    公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 181人看过2024-01-06

    看情况:

    其一、如果该借条是当事人真实的意思表示,并且该借条的内容不违反法律法规和社会公序良俗的,才有效;

    其二、不符合上述情况的,该借条无效。

    法律依据:

    《民法典》第一百四十四条

    无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

    《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

    以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

    第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

    违背公序良俗的民事法律行为无效。

    第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

  • 218人看过2024-01-06

    生产经营性道路发生交通事故的,要依据当事人的违法行为给予处罚。交通违法处罚的种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。是指营运车辆在生产经营活动中发生的道路交通事故。根据造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级。这里的交通事故,包括车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员。

    《道路交通安全法》

    第八十七条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。

    公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微,未影响道路通行的,指出违法行为,给予口头警告后放行。

    第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

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