一、交易双方进行洽谈、对拟进行交易事项进行初步确定；

二、通知其他股东股权转让事项，获得其同意股权转让并放弃优先认购权的承诺；

三、依照公司章程等规定进行相关的表决程序，受让方对目标公司进行尽职调查等；

四、交易各方签署股权转让协议、过渡期管理协议等；

五、进行工商变更登记及公司管理事务的交接。

劳动者在试用期加班的有加班费。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

收受干股股金但没分红能认定受贿犯罪。

干股是指未出资而获得的股份。国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股的，以受贿论处。进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，受贿数额按转让行为时股份价值计算，所分红利按受贿孳息处理。股份未实际转让，以股份分红名义获取利益的，实际获利数额应当认定为受贿数额。

股东之间限制股权转让是有效的。《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。但是需要注意的是，股东之间限制股权转让的约定不得违反法律的强制性规定。

最长不超过六个月。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

合同中打印和手写内容有冲突的按照下列办法处理：

1、如果是手写后交由打印，在打印的合同中双方已经签字确认，以打印的合同文本为准；

2、如果是先打印，后手写进行了修改，且在手写的合同文本上签字确认，以手写的合同文本为准；

3、如果无法确定手写在先，还是打印在先，以签字确认的为准。

股份有限公司的基本特征

（一）股份有限公司是独立的经济法人;

（二）股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目，如法国规定，股东人数最少为7人;

（三）股份有限公司的股东对公司债务负有限责任，其限度是股东应交付的股金额;

（四）股份有限公司的全部资本划分为等额的股份，通过向社会公开发行的办法筹集资金，任何人在缴纳了股款之后，都可以成为公司股东，没有资格限制;

（五）公司股份可以自由转让，但不能退股;

（六）公司账目须向社会公开，以便于投资人了解公司情况，进行选择;

（七）公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。由此可以看出，股份有限公司是典型的"资合公司"。一个人能否成为公司股东决定于他是否缴纳了股款，购买了股票，而不取决于他与其他股东的人身关系，因此，股份有限公司能够迅速、广泛、大量地集中资金。同时，我们还可以看到，虽然无限责任公司、有限责任公司、两合公司的资本也都划分为股份，但是这些公司并不公开发行股票，股份也不能自由转让，证券市场上发行和流通的股票都是由股份有限公司发行的，因此，狭义地讲，股份公司指的就是股份有限公司。

1、申请报告

2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件

3、公司法定代表人签署的变更登记申请书

4、依照《公司法》股东会或董事会作出的变更决议，涉及章程变更的应相应修改公司章程

股东变更：需重新提交公司章程、股东会决议、董事会决议、投资协议或股权转让协议、新股东身份证复印件。

5、法律法规规定必须经审批的，国家有关部门的批准文件

6、登记机关所发的全套登记表及其他材料

7、提交《企业法人营业执照》正副本和C卡。